美法律专家称惠普难阻赫德加盟甲骨文

据国外媒体报道，美国法律专家日前指出，由于加利福尼亚州法律更倾向于员工自由跳槽，惠普试图通过诉讼来阻止前任首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）加盟甲骨文的努力很难真正奏效。

惠普在周二提交给加州圣克拉拉高级法院的诉讼中称，赫德加入甲骨文，会使该公司“最具价值的商业机密和机密信息处于危险中”。他在甲骨文任职，必然会违反他与惠普签订的保密协议。该协议是赫德与惠普签订的价值4000万美元的解雇金条款的一部分，目的是保护惠普的商业机密和保密信息。惠普计划执行该协议。该诉讼提到，赫德曾负责制定惠普的战略规划，并参与了一项有关甲骨文针对惠普的竞争优势的“高度机密”的分析。

专门从事知识产权研究的斯坦福大学法学院教授马克·莱姆利（Mark Lemley）指出，“不可避免的披露商业机密这一概念在加州很难奏效，因为它并不能作为阻止某人跳槽的理由。加州法院不会强制执行竞业禁止协议（noncompete agreement），惠普必须拿出证据证明赫德将会在甲骨文使用其商业机密。”

包括惠普、苹果、微软、IBM和谷歌此前在高管的跳槽问题上都面临着激烈的冲突，他们都曾试图阻止公司高管跳槽到竞争对手公司。不过莱姆利认为，在惠普起诉赫德的案件中，这一企业战略将会与加州的公共政策发生冲突。惠普和甲骨文总部都位于加州，该州准许任何人在自己专长的领域进行跳槽。

报复心理

甲骨文首席执行官拉里·埃里森（Larry Ellison）在周二的声明中对惠普起诉赫德提出严厉批评，称此举出于报复心理，不符合惠普股东的利益。埃里森在声明中称，“长期以来，甲骨文一直将惠普看作是重要的合作伙伴。惠普董事会起诉甲骨文和赫德完全置双方合作关系于不顾，不符合双方共同的客户、股东和员工的利益。惠普董事会的行为使得两家公司无法继续合作。”截至目前，赫德发言人格列·邦汀（Glenn Bunting）对此未置可否。

在惠普担任首席执行官期间，赫德通过削减支出和向计算机和打印机等核心业务之外进行扩张等多重举措，让惠普的利润增长了两倍以上。赫德带领惠普完成了总价超过200亿美元的并购，让惠普进入了服务、网络设备和智能手机市场。

旧金山市就业律师史蒂芬·赫希菲尔德（Stephen Hirschfeld）表示，如果惠普采取赫德离职补偿金与其保守商业机密期限挂钩的方式，则效果会好得多。依照常规诉讼程序，法院将于不久后就惠普起诉赫德加盟甲骨文一案举行听证会。赫希菲尔德认为，惠普要赢得这场官司，必须能够证明赫德使用了惠普的所有权商业机密，在竞争中获得了不公平的优势。

赫德在8月6日因涉嫌性骚扰而引咎辞职，他也成为继卡莉·菲奥莉娜（Carly Fiorina）之后以非正常原因离职的另一位惠普首席执行官。2005年初，菲奥莉娜被惠普董事会解除首席执行官职务，随后任命赫德为公司首席执行官及董事会成员。在加盟惠普前，赫德担任NCR软件公司首席执行官。

离职补偿

惠普此前向证券交易委员会提交的信息显示，在赫德辞职的30天内，公司将向他支付1220万美元现金；依据《统一综合预算汇编法案》（COBRA），惠普将在未来18个月内向赫德偿付医疗和牙医保险费；公司把授予赫德执行股票期权的时间延长至9月7日，赫德将因此获得77.5万股惠普普通股；赫德持有的超过30万股以绩效为标准的限制性股票同时可转为公司普通股。Veritas管理层薪酬顾问公司首席执行官弗兰克·格拉斯纳（Frank Glassner）预计，赫德从惠普离职获得的补偿总额约在4000万美元至5000万美元。

惠普在周二的诉讼中称，赫德在2008年2月、2009年2月和2010年2月分别与公司签署了保密协议，不得对外披露公司机密信息，不得招揽惠普客户、员工或供应商。在8月6日从公司离职时，赫德还与惠普签署了一份协议，在两年时间内不得加盟与公司业务冲突的公司。

苹果与IBM

IBM和苹果在去年就IBM前高管马克·派普马斯特（Mark Papermaster）跳槽一事达成和解，派普马斯特也如愿在去年4月加盟苹果。IBM称，派普马斯特需要在当年两次证明他遵守了法律义务，没有泄露IBM的机密信息。派普马斯特曾负责IBM的PowerPC芯片业务，他将出任苹果负责iPod和iPhone手机上网硬件设计的副总裁，直接向首席执行官史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）汇报。派普马斯特因为iPhone 4天线门事件在今年8月从苹果离职。

惠普在2007年曾因挖角利盟高管布鲁斯·达尔格伦（Bruce Dahlgren）负责打印机销售工作，向后者支付了52.5万美元。依据当时肯塔基州的判决结果，达尔格伦被禁挖角利盟员工，并在一年半时间里不得干涉利盟的客户关系。

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