还需要选择正确的客户
对于有的企业可以用奖励的措施,但是对于有的企业就要用考核的措施,具体的企业要区别对待
总结的不错
大方针可以,但是这录入一条数据就给奖励的这种奖惩方式从来没想过,要是企业业务量大1天10000条数据,光发奖励就吓人了,应该是根据录入的及时与准确性来考核
是的,国内的企业对于管理思想的理解还比较局限,管理知识比较薄弱,所以只能用保姆式的方式
例如许多员工不愿意使用ERP录入数据,这时可以采用录入一条数据奖励一定金额的方式,带动一部分人录入数据的积极性,等到整体员工都有这种意愿时,即可取消奖励机制转而采取惩罚机制,以处罚仍不使用ERP的员工。这个可是一奖一罚的极限啊,管理的转变不能通过这种方式来吧。培训的主要目的解决会不会,制度的建立就要考虑长期的使用。
呵呵!谁把你当导师啊!中国只会让你当保姆。你的做法再好,不一定他们内部会认同。人是很难掌控的。
国内的系统大部分都是保姆似的吧
忽悠不懂的客户自然怎么容易怎么来,但客户也会被教育的聪明,就会反过来把风险转嫁给顾问了
说的有道理,但要看企业的管理水平,如果辅导对象水平不高,你还只能是保姆式,如果高肯定省事很多
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