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[原创]当员工离职时，HR部门应该做什么？【查看原文】

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(已有 8条评论)

: 8F 2009/3/11 10:45:36 网络小生说：
能力强抄公司，能力弱的公司抄他；; 引用回复 36我顶

: 7F 2009/3/9 22:16:58 城说：
如果这个员工是不满他的上级主管而走的呢？; 引用回复 33我顶

: 6F 2009/1/17 17:44:50 panasonic_ping说：
请问公司的离职率去到多少才是正常的呢？; 引用回复 31我顶

: 5F 2008/4/16 16:46:27 郁金香说：
是啊,当你离开时,才觉得这个人的重要呀; 引用回复 32我顶

: 4F 2008/1/4 19:32:54 水蓝竹说：
分析的很透彻，公司应该重视并合理应用离职管理。; 引用回复 30我顶

: 3F 2007/12/29 20:32:39 疾风说：
一定的离职率对一个企业来说，是有益的，但是过高或过低的离职率对企业来说，并非好事。HR部门应更注重企业内部管理和员工管理两方面。; 引用回复 23我顶

: 2F 2007/12/28 18:14:45 溪谷说：
员工要离职，在日常工作中会早有迹象，做为主管应当充分关注；
HR部门针对离职员工的年资应当理性分析，尤其是部分技术性岗位和管理岗位。; 引用回复 23我顶

: 1F 2007/12/19 12:55:30 我是谁说：
人走了，公司才懂得珍惜; 引用回复 20我顶

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程斌先生，毕业于厦门大学MBA，获硕士学位。七年以上的管理工作经验，在能源（电力•石油）•水利行业从事企管顾问•专业顾问•策划师工作。曾参与过企业改制期间，人力资源管理诊断及全面改革工作，擅长企业的管理变革•人力资源•管理体系建设工作。

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