本文关键词: 创新管理

联合利华构筑高效能的人力资源管理

一、企业简介联合利华作为在全球财富500强名列前茅的跨国公司,全年总销售额超过520亿美元,位居世界三大顶级食品和饮料公司之列。是世界第一大冰淇淋、冷冻食品、茶和香皂制造商,世界第二位的牙膏和肥皂制造商,以及世界第三位的护发产品生产商。联合利华是世界上最大的日用消费品公司之一,在食品、家居及个人护理等领域拥有领导地位。作为一家本地化的跨国公司。联合利华在中国……

本文关键词: 职业规划 方法

IT职场:怀才不遇的人是可耻的

很多年以前就反反复复地聆听过张楚同学的《孤独的人是可耻的》,那声音很美,应该是发自肺腑的,让听者恨不得立刻找个MM去恋爱一把,那是一个疯狂的年代……时过境迁,MM有了,面包有了,但已经开始发觉张楚同学的歌声似乎并那么让人伤感,孤独的人其实也并非可耻的,我们开始渴望孤独享受孤独,孤独的时候我们能够发现自已品味自已,孤独成为了一种格调。 跳……

本文关键词: 理论探讨

如何进行有效的职位评估

在一个企业里,人们常常需要确定一个职位的价值,或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比,究竟谁对企业的价值更大,谁应该获得更好的报酬。那么,究竟如何确定某个职位在企业里的地位呢?对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要进行职位评估。 职位评估(Job Evaluation,或称为岗位评价、岗位测评)是一种职位价值的评价方法。它是在职位描述(Job……

本文关键词: 职业规划 方法

千万别入错行 导师送给我的15条人生建议[1]

1. 所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你,为了把重任交给你。 不管这句话是否真实,但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运,你就一定可以克服更多的困苦,就更有能力掌控自己的命运。 2. 毛遂自荐,好处多多——让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力。 适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用,也许一辈……

本文关键词: 职业规划 方法

千万别入错行 导师送给我的15条人生建议[2]

8. 留一点空间给你的主管——当主管也需要安全感。 每个人都有弱项,喜欢把主管的弱项当作藐视的谈资及攻击目标的人,绝对不会有前途。 9. 摸鱼?小心摸到螃蟹!——摸鱼会成为你在社会上行走的负载。 无意的浑水摸鱼,人人都会经历,情有可愿,情该可愿。但经常故意浑水摸鱼的人,就会完全失去别人的信任,是不会有好结果的。 10. 不要有……

本文关键词: HR规划 畅享原创

储备经理制度:培养企业内部的狼群

文章来自好友:刘德良 企业在经营发展过程中,经常会遇到老员工工作积极性、责任心降低,工作效率和效果大不如前的困境,也会出现现有管理团队思想意识无法跟上企业发展的需要、缺乏知识和能力适合的人才的状况,更有因企业集体的惰性造成企业发展乏力或陈规守旧的案例。如何突破这些困境,如何使企业永保青春活力,如何使老员工能够一直保持积极奋进的进取心态,是企业管理中的核心问……

本文关键词: 职业规划 方法

IT人,如何突破瓶颈升高薪[2]

两大瓶颈制约发展: 可锐职业顾问根据对Helan以往从业经验及专业背景分析,发现她有两大瓶颈: 在经济评价及效益分析方面锻炼不足,项目的实施计划方面很少从市场信息和供求关系等角度充分考虑;另外在具体的项目环节中,她缺乏主持具体工程项目、设备的招标等谈判经验。正是这些欠缺制约着她向更高层面的发展,而这些恰恰是她一直忽视的地方,得……

本文关键词: 职业规划 方法

IT人,如何突破瓶颈升高薪[1]

在职场打拚多年的你,是不是一样害怕年关的难度。一年年的职场光阴流去,你还是停留在原有岗位上,薪资和职位的晋升也遥遥无望。放弃目前的岗位,又担心现在整个就业市场的不景气,自己上有老,下有小,正是需要稳定的时候,跳的单位和如果和现在差不多,还不如不跳呢,谁也不愿跳离一个熟悉的环境到陌生的环境当中去,尤其是对需要稳定的职场“老人”。如果不跳,难道就……

本文关键词: 职业规划 方法

IT职业规划堪忧

对IT从业人员长期职业生涯规划的缺失,正在造就越来越多高薪水、低价值的老IT人。 每位IT经理都想招到最好的员工。这些员工最好拥有本科以上文凭,毕业于名校;攻读计算机、 电子工程、通讯等专业;在学校期间涉猎广泛:从硬件到软件无一不知,各种开发语言拿得起放得下……一句话,他们不惮于招收技术最出色的IT人员进入企业—然而,企业却不知道,如……

本文关键词: 理论探讨

华为这样选拔优秀管理者

合格的管理者需要具备强烈的进取精神与敬业精神,没有干劲的人是没有资格进入高层的。这里不仅仅是指个人的进取精神,而是自己所领导群体的进取与敬业精神。 公司发展需要大量的管理者,优秀管理者有三个衡量的标准:一、具有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗?二、具有献身精神,不能斤斤计较。企业的价值评价体系不可能做到绝对公平,献身精神是考核……

本文关键词: 职业规划 方法

如何管理自己的上司

在现实的管理过程中,我们经常会遇到这样的一些实例:一些管理者很少注意或尝试管理上司的课题,他们会说:“管理下属,我没有什么困难。但是我如何能管理我的上司呢?”管理上司其实不难,但只有有效的管理者才能了解其中的奥妙,这个奥妙就在于如何运用上司的长处。 暂且不谈谨慎小心,实际上,运用上司的长处,也是下属工作卓有成效的关键。只有如此,身为下属……

本文关键词: 理论探讨

人才:外部购买还是内部培养?

一个企业或一个组织的运作,离不开人才。企业要做到永续经营,要成为基业长青的企业,更是离不开人才队伍的建设。人才,成为经营者或管理者吸引和保留的重要资源。可是,人才从哪里来呢?在实际操作中,企业解决人才的供应问题无非是三种方式:外部购买(社会上招聘)、内部培养(校园招聘)、内外结合(社会招聘与内部培训)。 外部购买,即从社会上或者说是从人才市场上招聘有经……

本文关键词: 理论探讨

人力资源配置的个人与岗位动态匹配模型

一、引言 随着世界经济一体化以及中国加入WTO,对人才的争夺将更加激烈。人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是物质资源的主宰,是企业发展的“第一资源”,企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。但是,一个企业光有人力资源的堆积还是不够的,必须对人力资源进行有效合理的配置,才能发挥其最大效益,否则,第一资源只会使企业……

本文关键词: HR规划

温和管理也是力量

编者按:老话说年关难过,居家者要清理一年的卫生死角,采办年货,准备一大家人的聚会物资。远游者也要准备归来的礼物,抢购车票,走上拥挤的旅途。对于企业,年关到了,要总结一年的工作,结算一年的业绩,催销售回款,发年终奖;要计划下一年的工作,要调整人员配置,还要面临年后的人员流动的高峰时段;要联络上下游合作伙伴的感情,要应酬,要……。这些……

本文关键词: 职业规划 方法

经纪型种族在职场中的6大特征

职场中,每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特,那样醒目,甚至那样与其他人格格不入! 经纪型种族在职场中的6大特征—— 喜欢和新的人和信息打交道,经纪型职业方向能让他们在大量的信息活动中充满活力。愿意不断地去接触和吸收大量有价值的新人和新信息,在经纪型职业中,他们能站在一个广阔的信息平台上,随时……

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