关注IT证书：那些超抢手的考试

众所周知，高含金量证书是取得好工作的敲门砖，可不少人会有这样的疑惑：证书与能力哪个更重要?证书为形式，能力是实质，过了证书这道坎，方能在江湖如鱼得水，如日中天。360行行行都如此，黄金职位云集的IT行业更不例外。作为IT国考，软考证书自然是IT人首选的“敲门砖”，但是，软考体系比较复杂，类别和级别较多，很多人都分不清楚究竟该报考哪个级别。

最抢手软考盘点

IT认证第一大考当属计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(简称软考)，软考涵盖初级、中级、高级15个级别。软考众多级别对应不同的工作岗位，到底哪个级别更适合自己?发展更长远?

2012年，全国参加软考的人数已经超过21万人，近年来软考规模迅速发展，软考春天已然来临。据希赛教育软考学院的数据显示，考生报考人数最多的四个科目依次是：软件设计师、网络工程师、程序员和网络管理员，这些职位被公认为IT行业中最抢手的职位。

职位行业解析

“对行业的理解能力是一个软件设计师能不能设计好软件的最重要的因素之一。与软件蓝领相比，软件设计师的工资则要高许多。在软件行业，能够进行软件整体架构设计的软件设计师比较稀缺，因此软件设计师的工资一直比较高。

网络工程师是国家紧缺的复合型人才，需拥有IT、管理、沟通等多项知识和技能，不需转行，具有十分抢手、难以替代、工作稳定、工资高等特征，业内普遍认为网络工程师是“越老越吃香的职位”。

程序员工作强度非常大，是吃“青春饭”的职位，黄金时代是24～28岁，30岁之后，一批又一批年轻程序员会带来巨大的竞争压力，必然要面对的结果是降薪乃至失业。据统计，中国有20%的程序员感觉很虚弱，有70%的程序员处于亚健康状态，颈椎病、肩周炎等职业病较为常见。

网络管理员的发展方向很多，比较容易转行，需要掌握更多的技能知识。偏网络管理的可以向网络工程师发展，偏设计的可以向网页设计师发展，偏数据库、程序的可以改行做软件设计师等等。

抢手人才缺口大

以网络工程师为例，工信部最新资料显示，我国网络工程师人才的年缺口超过30万，这一数字还将逐年递增。物以稀为贵，人才缺口是“最抢手”现象形成的最根本原因。

缺口如何攻坚?“企业弥补人才缺口，个人加入IT行业，专业系统化的实战培训是解决问题的最有效、最快捷的途径”，工信部专家柳教授如是说。

值得注意的是，如今的网络技术认证已经泛滥，培训机构质量层次不齐，在培训机构的选择上，希赛教育软考学院专家提醒考生要“四项注意”：注意培训机构的品牌和口碑，注意培训机构的“年龄”，注意师资力量，注意通过率。

微信扫一扫实时了解行业动态

微信扫一扫分享本文给好友