高管团队营造中的“五常”与“五行”儒家五常是指“仁义礼智信” 1、 儒家所谓“仁”:仁义也。指人际相处能做到融洽和谐。 2、 儒家所谓“义”,人字出头,加一点。不以一己之利。 3、 儒家所谓“礼”:示人以曲也。敬人即为礼。 4、 儒家所谓“智”:把东西琢磨透了,就叫智。 5、 所谓“信”,信者,人言也。真实可靠就是信。 比较有意思的事情是,中国古人将“五常”与“五行”相对应,“仁”为木,“义”为金,“礼”为火,“智”为水,“信”为土,我们也知道,五行相生相克:金克木,木克土,土克水,水克火,火克金;金生水,水生木,木生火,火生土,土生金。管理学之五常也是如此,我们会发现,管理五常也是相生相克的关系,高管团队的五常某一项过强或者过弱都会导致高管团队效能降低,五行平衡和谐,才是正途。 先看相生关系: 金生水:责任心、事业心是管理创新的源泉; 再看相克关系: 金克木:责任心事业心过度就是工作狂,在工作狂的眼里,只有工作任务而无人际关系,无包容心、无同情心,不懂换位思考,团队内部刻薄寡情,相互诋毁; 从团队的角度来看,我们几乎找不出在这五个角度上都做得恰如其分的高管,每个人都有可能在某一两项过强或者过弱,从而导致高管团队内部你争我斗,恩怨缠绕。有管理智慧的老板都懂得,既然人无十全,那么完美的团队完全可以在五个维度上相互制约、相互补充,从而用不完美的一系列高管,组合成一个完美的团队。“大家好才是真的好”! 文章来源:http://blog.vsharing.com/buchao/A1348030.html 责编:刘书畅 微信扫一扫实时了解行业动态 微信扫一扫分享本文给好友 |
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