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薪酬的概念与设计原理

  作者：王小刚
2011/1/20 13:11:17
大中小
本书将从实践的角度来描述企业薪酬管理。我们认为薪酬本质上是一种公平的交易价格。交易包含两个条件：1、两个利益主体；2、相互需要对方。

本文关键字： 薪酬 薪酬概念 薪酬框架 薪酬设计原理
1.1 薪酬的概念在人力资源管理理论中，薪酬是一个界定广泛、内容丰富的领域。对薪酬的研究，不同的学者往往也从不同的角度来展开：有的学者从管理学的角度来研究薪酬，有的学者从经济学的角度来研究薪酬，有的学者从心理学的角度来研究薪酬，所以不同的学者对薪酬也有着不同的定义。本书不是要从理论上来探讨薪酬，那是理论家们所研究的课题。本书将从实践的角度来描述企业薪酬管理。本书中，我们认为薪酬本质上是一种公平的交………… 阅读全文
责编：刘沙
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