|
|
私营公司应付福利费的含义及核算一、应付福利费的含义：企业为职工的福利支出 应付福利费是企业用于本企业职工福利方面的资金。企业除了支付给职工的必要劳动报酬外，还要承担对职工个人福利方面的义务。从1992年国家将计提职工福利基金的比例由11％提高到14％，而且从工资总额的构成上作了变动，计提职工福利基金的工资总数为工资总额扣除各种奖金（超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的实发工资总额。 二、私营公司应付福利费的核算 提取形成的职工福利费主要用于职工的医药费（含企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）。医护人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。当从费用中提取时，贷记“应付福利费”，支用时，借记“应付福利费”：“应付福利费”的贷方余额为其结余额。 [例]假定某私营公司根据10月份应付工资资料编制“福利费提取计算表”（见图表）。 福利费提取计算表 ××年10月 项目 生产成本—— 生产成本—— 制造费用 管理费用 合计 提取额依据 75000 22000 17000 24500 138500 提取金额 10500 3080 2380 3430 19390 根据图表，记： 借：生产成本——基本生产成本 10500 [例]企业当月发放职工福利费4400元，报销职工医药费5500元，记： 提取现金： 借：现金 9900 同时， 借：应付福利费 9900 责编：  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
文章著作权分属kaiyun体育官方人口
、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
专业博客 |
|
|
