企业探讨“云招聘”模式随着“云计算”的出现，“云手机”、“云电视”相继走上台前，现在又冒出了个“云招聘”。在日前由人力资源机构科锐国际主办的“2012招聘管理变革新趋势论坛”上，“云招聘”俨然成了200多位跨国企业人力资源管理者口中的高频词。 本文关键字： 云招聘 随着“云计算”的出现，“云手机”、“云电视”相继走上台前，现在又冒出了个“云招聘”。在日前由人力资源机构科锐国际主办的“2012招聘管理变革新趋势论坛”上，“云招聘”俨然成了200多位跨国企业人力资源管理者口中的高频词。 “云招聘”其实是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用，即企业直接使用在线服务来管理从职位发布、简历搜集、面试流程管理、人才测评等整个人才招聘业务，而无需购买专业性非常强的应用软件。 记者从论坛上获悉，目前，已有百余家企业率先体验了一把这一新型招聘模式，它们集中分布在金融、消费品、电子商务、高科技、医疗卫生等招聘需求持续旺盛的行业。其中，年招聘量平均超过200人、在各地有分公司的企业更愿意尝试“云招聘”。 不过，也有人力资源业内人士指出，如今新的招聘模式层出不穷，此前基于微博平台的“微招聘”名噪一时却又屡屡被诟病，至于基于“云计算”技术的“云招聘”能走多远，关键还看其如何落地、如何实现与现有线下招聘方式有机结合。 责编：罗信  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
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