选择一个更有潜力的职业--择业博弈

小时候玩过剪刀石头布吧，你在出手势之前会想一想对方会出什么手势，自己才出，一局之后，你又会想想上局的情况，对这次对方的手势又有一个猜测与判断。下象棋也会有类似的情况，即下棋的双方都会去猜测对手的想法及下一步的打算，反反复复地来回出招，看似平常的事情，其实都是简单的博弈过程。

2009年大学生毕业人数高达六百多万，就业形势越来越紧张。在某次杭州市的人才市场招聘会上，一方面，用人单位每天都会提供千余个岗位，另一方面，浙江的大学生却找不到工作，这是为什么呢？这就涉及招聘者与应聘者之间的博弈问题了。

博弈论又称为对策论，是两人在平等的对局中，每个人都考虑着另外一方的策略以变换自己的策略，最后达到取胜的目的。即每个参与者的决策是相互影响的，每个人在决策的时候不仅仅从自身出发，还必须将其他人的决策也纳入考虑范围之中，以形成自己的决策，另外，也需要把别人对于自己的考虑纳入考虑范围之中，循环反复，不断考虑，不断进行决策，选择最有利于自己的战略。

就业时，个体的人永远是处于弱势地位的，企业组织相对处于强势，这就是职业生态的森林法则。因为组织相对于个人在资源上处于优势地位，而劳动力的充足供应加上劳动者素养技能的不充足使招聘方和应聘方的实力相差更悬殊。这就需要应聘者与招聘单位进行博弈了。

1999年教育部实施了大学的扩招政策，给更多的学生提供了上大学的机会，但是扩招是把双刃剑，每年高校大学毕业生人数不断攀高，使得社会对大学生的稀缺程度逐步下降。大学毕业生的就业形势十分严峻，竞争越来越激烈。大学生的择业就业问题不仅仅与大学生的切身利益有关，也关系到国家经济的发展和社会的稳定。而造成这种现象的一部分原因，正是择业就业中招聘方与应聘方信息的不对称。

显而易见，大学毕业生就业已经由原来的卖方市场过渡到了买方市场。现在人才市场实行“双向选择、自主择业”的政策，一方面，大学生的就业压力极其巨大；另一方面，招聘单位也招不到合适的人选。这主要是就业市场中，毕业生自身和招聘单位的信息传递问题。从博弈论的角度来看，在人才市场中，招聘与应聘中的参与者都在追求自身效用的最大化，实际上就是参与方的博弈过程。

大学毕业生人才市场有两类参与者，一方是参加招聘的各单位，另一方是应聘者。大学生存在很多就业问题，比如在就业择业方面存在着很大的盲目性与被动性，缺乏对职业生涯全局性的考虑。

在实行双向选择的政策下，会有几种情况。其中一种情况即是一个企业给出的一个工作机会，有多个学生前去应聘。如果其中一人充分准备，另一人抱着随便试试的态度，充分准备的人将得到该职位，而态度随便者将被淘汰。在两个人都采取随便态度的情况下，则两个人可能同时被淘汰。显而易见，无论另外一个竞争者选择充分准备还是随便试试的态度，对于自身来说，选择充分准备的收益总是大于选择随便试试的收益。

在如今竞争激烈的人才市场中，一般每个学生得到面试的机会后，都应当对各方面情况进行充分了解，如可以多方面收集企业的相关信息、了解面试过程中一般会出现的问题及相应的对策，只有这样才能加大自己被录取的几率。面对当今人才市场上职业选择的激烈竞争，每一个应聘者都应该以积极的姿态充分准备进行应聘。

另外还有一种情况，即有多个招聘单位，并且薪水不同，也有多个应聘者。如果每人申请的是不同的单位，那么比较容易获得工作，但是，如果所有应聘者都申请同一个招聘单位，那么得到的机会就小很多了。这给我们的启示是，在择业的时候，应聘者应该扬长避短，避免一窝蜂对某个职位的竞争，应该放眼整个招聘市场。

在实行双向选择的政策下，每个应聘者都可以依据自己的兴趣爱好和专业知识来选择职业，这样有了一定的自主权。但是就现在而言，招聘单位还是处于主动地位，因为现在职位是供不应求的，应聘者则处于被动的地位。所以，这就要求应聘者在就业择业的时候，应该“知己知彼”，不仅仅是对自身有一个客观的认识，对应聘人数及结构上有个全局性的把握，还要对社会的需求、岗位的分布和要求以及目标招聘单位的情况有所了解，进行充分的准备，才能找到自己理想的工作。

当然，有关部门的宏观调控也是解决就业问题的保障。我们应该充分利用政府搭建的良好的信息平台，保证就业信息的通畅，另外，经常去人才市场也可以使我们获得更多的机会。

知识点睛：

博弈论又称为对策论，是一种在交互中不断变换策略的理论。在实际生活中运用博弈论的时候，一定要充分考虑博弈的前提条件，否则一点微小的差异都会导致满盘皆输。

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