管理的金种子

弗洛伊德把人早年受到的影响称之为“金种子”，金种子可能是个幸运的机遇，也可能是人生突如其来的意外或是磨难，能够让人经过一番脱胎换骨的历炼之后，变得比以前更坚强、更矢志不渝。得到这样的“金种子”，对一个人的人生来说，意义是非常重大的。而如果这样的“金种子”被播撒在了某个人类文明的领域当中，那么，这个领域的发展对人类的造福就是更加无可言喻的了。

道格拉斯·麦格雷戈被誉为有史以来“最具影响力的管理思想家”。现代管理学和领导学“金种子”的撒播就是从他这里开始的。他一生只留下了一部堪称“管理神品”的著作，那就是伟大的《企业的人性面》。这部书归根结底是想解决企业组织中的一个最为根本的问题，“你认为最有效的管理员工的方式是什么?”在它出版面世的五十多年以来，作为麦格雷戈播撒下的重要的“金种子”，影响了众多的管理学家，也催生出了很多重要的管理理论和传世经典。这其中包括写出了《第五项修炼》的彼得·圣吉，写出了《管理工作的本质》的明兹伯格等。而麦格雷戈“金种子”最大的受益者，则是领导力大师沃伦·本尼斯。

本尼斯写作了多部重要的管理学著作，其中在《领导的轨迹》一书中，他提到自己怎样接到了麦格雷戈宝贵的“金种子”的：“如果说是贝辛格上尉拯救了我的生命，那么无疑是麦格雷戈塑造了我的人生。我喜欢关于麦格雷戈的一切东西，并且在各个方面都极力地模仿他……如果没有他，我的人生就不会是现在这样……我无法抗拒他们的思想和人格的力量”

正是因为接到了关键的“金种子”，本尼斯才能在未来与管理学和领导学相伴的岁月中，成长为杰出的大师。而这些“金种子”也注定要被再次传递出去，成就更多的人类智慧并铸造更多的大师。这次，将麦格雷戈和本尼斯的“金种子”尽收囊中的是来自大西洋彼岸的英国的查尔斯·汉迪。

在20世纪50年代的英国，汉迪在壳牌做管理者时看到了唯一一本“像样一点儿”的管理学书籍，正是麦格雷戈的《企业的人性面》。壳牌给每一位经理发了通知，告知大家，壳牌要做《企业的人性面》中所说的Y理论型组织。而这也正是对“哲学脑袋”的汉迪的“管理启蒙”教育。

从壳牌公司辞职后，汉迪无意间加入了“伦敦商学院”的创办机构。由于这是英国第一家商学院，所以，汉迪被派至美国的商学院“取经”。他所前往的正是麦格雷戈创办的斯隆管理学院。那时是1966年，而当时，本尼斯已是斯隆管理学院的知名教授和管理学者。

接受了这些“金种子”，汉迪不仅在回到英国后成功地创办了伦敦商学院，写作了畅销100多万册的至今仍被许多企业和大学采用的教材《组织的概念》、针对职场人士的《工作与生活的未来》及作为管理哲学家的自传《思想者》等著作，更成为了《金融时报》等媒体以及众多管理学者心目中排名仅次于德鲁克的“管理大师”，成为了为数不多的美国人以外的“管理翘楚”。

而管理的“金种子”无疑还会继续传播下去，就像本尼斯所说：这些金种子的传播者和接受者是把几代人的梦想和知识、事业和专业相融合的载体，人类的发展就像这样以一种传奇地方式生生不息地进行着。这是历史的必然，却是个人的偶然。
 

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