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风云在线携手英格玛 共助企业人力资源外包专业化2009年9月24日，以“中国劳动力供应趋势及其应对” 为主题的2009 中国人力资源管理高峰论坛暨中国苏州第八届人力资源高峰论坛在苏州隆重举行。 2009年9月24日，以“中国劳动力供应趋势及其应对” 为主题的2009 中国人力资源管理高峰论坛暨中国苏州第八届人力资源高峰论坛在苏州隆重举行。 薪酬管理的战略价值，在于通过建立有效的薪酬激励体系来提升员工业绩，促进企业经营目标的实现。薪酬管理的核心工作，在于不断完善薪酬激励体系以适应企业经营环境的变化，不断推动薪酬激励体系的落实以达到持续激励的作用。 然而，许多企业在薪酬管理过程中，绝大部分精力耗费在事务性工作上。比如薪资项的统计（如津贴、奖金、考勤、加班、绩效系数等）、薪资的计算、薪资的发放、个人所得税缴纳、社会保险与住房公积金的缴纳、补充福利的计算与发放等，同时还需要回应员工对自身薪酬情况的查询与咨询。这种情况下，人力资源管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化，使得薪酬激励体系往往会滞后于企业经营管理的需要，很难持续发挥其作为策略性激励手段的作用。 在与风云在线合作后，英格玛人力资源集团以其中国领先的人力资源外包服务，透过专业的服务经验、先进的管理体系和丰富的市场资源，结合风云在线先进的在线企业人力资源管理平台，为客户提供全方位薪酬外包服务解决方案 ，具有创新意义。 责编：张赛静  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
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