[原创]B公司岗级调整带来的系列思考

  作者:程斌
2007/10/18 15:52:08
kaiyun体育官方人口 :一谈到岗级的调整,尤其是调增,员工个人就特别开心,心里念着:又加薪了。不过从人力资源角度来看,如果是全体员工的岗级调整,对老板、股东来说,是一笔不小的人工成本在增加;如果是个别员工的岗位调整,对管理层及HR们来说,更重要的是要做好岗位再分析及沟通工作。

一谈到岗级的调整,尤其是调增,员工个人就特别开心,心里念着:又加薪了。不过从人力资源角度来看,如果是全体员工的岗级调整,对老板、股东来说,是一笔不小的人工成本在增加;如果是个别员工的岗位调整,对管理层及HR们来说,更重要的是要做好岗位再分析及沟通工作。[案例] B公司在改革到位之后,没多久,就对部分上岗人员进行了岗级调整工作,调增情况变动很大。然后,事后,HR部门没有在公司内部进行公开说明,调整员………… 阅读全文
责编:姜玲
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程斌先生,毕业于厦门大学MBA,获硕士学位。七年以上的管理工作经验 ,在能源(电力•石油)•水利行业从事企管顾问•专业顾问•策划师工作。曾参与过企业改制期间,人力资源管理诊断及全面改革工作,擅长企业的管理变革•人力资源•管理体系建设工作。
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