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: 绩效管理的筐子

赵日磊先生,现任盛高咨询机构高级咨询顾问。全国知名绩效管理研究专家，从事绩效管理研究和实践工作10余年。系《智囊》、《企业管理》、《人力资源》、《新前程》等专业期刊的特约撰稿人，是世界经理人网站、中人网、kaiyun体育官方人口等知名网站专栏作家，在上述网站上享有极高的人气。

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[原创]绩效管理不是填写表格: 在电脑上完成绩效目标的设定和绩效考核的过程，使得员工和直接主管失去了面对面沟通的机会。; 浏览量1156; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/11/21 9:35:10 | 评论数：6

[原创]绩效管理的六大法则: 关于绩效管理，人们有两种截然不同的观点，持积极态度的人认为绩效管理是企业管理者的“圣杯”，认为它能在更大程度上帮助企业实现其战略目标和远……; 浏览量1283; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/11/7 12:00:00 | 评论数：0

[原创]绩效评估，“和”而不是“给”！: 你如何看待你和员工在绩效管理中的关系，决定了你能否从绩效管理中获取成功。很多管理者认为自己的角色是判断者，自己的价值在于对员工的绩效做出判断，因此备受困扰。而另……; 浏览量716; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/11/5 10:50:05 | 评论数：0

绩效考评何以为继？: ——作者：孙丽艳赵日磊王茂每个工作日，当清晨的第一缕阳光透过云层慢慢升起，原本有些清冷的街道也开始变得热闹的时候，你会看到，在S市……; 浏览量1151; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/10/31 17:24:17 | 评论数：2

[原创]绩效管理，HR经理如何“摆平”直线经理: 绩效管理是人力资源管理的一个大难题，费力不讨好，不但没有解决员工的绩效问题，反而引起了直线经理和员工的不满，有的HR经理甚至一度遭遇来自企业老总的信任危机，栽倒……; 浏览量1606; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/10/25 8:44:29 | 评论数：1

[原创]像抓考勤那样抓绩效管理 --谈绩效管理制度化: 绩效管理是管理者比较不愿意做的事情，至少不会主动去做，他们经常采取拖延战术，以工作忙，没有时间为借口，逃避绩效管理的责任，即便逃脱不过，最后也只是敷衍一下，随便……; 浏览量815; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/10/22 15:59:49 | 评论数：1

[原创]建立规则体系，提升管理水平: 著名的风险投资家成思危先生在谈到企业管理时举了一个例子，他说，“比如两个人分一块蛋糕，其中一个人在切，一个人在旁边看，这个时候，看甲切蛋糕的乙就会因……; 浏览量811; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/10/18 12:02:22 | 评论数：1

[原创]直线管理者为什么要热爱绩效管理？: 绩效管理是一个完整的科学管理体系，不仅为我们提供了先进的管理理念，为了使这些理念落到实处，也同时提供了大量的技巧、方法和工具，而这些技巧、方法和工具将在很大程度……; 浏览量1226; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/10/18 11:58:31 | 评论数：0

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教授您好，我在一家公司做绩效管理工作，想请教您如何在年初设定职能部门的绩效目标，烦请赐教！！我的邮箱：lnuyzw@sina.com: yang007 说：; 发表于 2009/9/1 15:26:39

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