HR案例

北京联合大学（以下简称“北京联大”或“大学”）是1985年经教育部批准成立的北京市属综合性大学，其前身是1978年北京市依靠清华、北大等大学创办的36所大学分校。经过30多年的建设与发展，学校形成了经、法、教、文、史、理、工、医、管、艺等10个学科相互支撑、协调发展，以本科教育为主，研究生教育、高职教育和继续教育协调发展的完备人才培养体系，是北京市重点建设的……

中冶建研院始终坚持“技术领先，质量一流，服务周到，信誉至上”的宗旨，努力以先进的技术、科学的管理，不断追求卓越，奉献社会。

近日，苏州高新有轨电车有限公司与宏景软件正式签约，由宏景软件为苏州高新有轨电车有限公司构建基于宏景e-HR上的企业信息化管理平台。高效整合企业管理信息，使企业管理由下至上连续贯通，实现多部门协同管理。

近日，云南省交通规划设计研究院再次与签约宏景软件，将借助宏景软件在人力资源管理信息化领域的专业技术及丰富经验，升级并优化人力资源管理流程。

由东软和中国农业银行共同打造的新型人力资源信息化系统（二期）成功地完成了在全行范围内的推广上线工作。

近日，九阳股份有限公司（以下简称“九阳”）携手东软，依托东软慧鼎人力资源管理系统，加快推动人力资源信息化建设，建立组织岗位架构、人员信息管理、考勤管理等关键人力资源信息化辅助手段，加速构建规范、动态的人才信息共享和管理平台，实现人力资源信息化管理。

近几年来，随着信息化建设的迅猛发展，企业传统运营模式和经营方式发生了根本性的变化，作为以建筑施工为主的大型综合性企业，为满足申请特级资质及改变传统的管理方式，七冶需要对人力资源进行管理向信息化方面改革。

Bechtel公司已在美国成立13年多，是一家全球领先的工程、建筑和项目管理公司，在世界各地近50个国家拥有53000名雇员。为了保持全球领先地位，Bechtel希望快速找到内部和外部的招聘专业人才，Bechtel希望通过部署招聘管理、目标管理、员工档案、绩效管理、薪酬管理和继任计划支持其全球人才策略。

AMD是一家创新的科技公司，致力于开发下一代面向商用、家用和游戏领域的计算和图形处理解决方案。专门服务于计算机、通信和消费电子行业设计和制造各种创新的微处理器(CPU、GPU、APU、主板芯片组、电视卡芯片等)、闪存和低功率处理器等。但随着公司的发展，AMD出现了员工的目标与企业的目标不一致、绩效考核等方面的人力挑战。

柳州工贸通过人力资源管理系统上线，大大提高了人力资源管理部门的工作效率，通过人力资源软件，实现一体化的工资发放审核流程，分级分权限的管理，使人力资源管理渗透到各个工作岗位中，全员参与，沟通通畅，提高了员工的满意度。

丹宝利公司通过人力资源管理系统上线，实现中英文切换，符合公司的实际管理情况，方便不同国籍人员使用该系统，解除了语言之间的障碍。大大提高了人力资源管理部门的工作效率，使事务性的工作得到简化，提升了企业决策和管理能力。

南南铝业是一家以铝加工为主，跨行业经营的综合性企业，经过对南南铝业的前期调研，发现南南铝业在整体发展战略的基础上，现有的人事管理制度已经基本完善，但是还没有先进的信息管理手段作为支撑，因此，建立一套与集团战略相匹配的人力资源管理eHR系统则迫在眉睫，势在必行。

近日，朗新成功签约碧生源，项目启动大会在碧生源会议室举行，碧生源相关部门经理及双方项目组成员出席了此次会议。

三角集团与东软慧鼎一起就三角集团考勤休假体系信息化改革展开深入合作。

投集团通过人力资源管理系统上线，大大提高了人力资源管理部门的工作效率，使事务性的工作得到简化，提升了企业决策和管理能力，使人力资源管理渗透到各个工作岗位中，全员参与，沟通通畅，通过eHR实现与集团OA的对接，OA用户可以直接通过OA系统登陆人力资源系统，省去了重复登陆多帐号的麻烦。