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学习学习
赞成,实力的体现。
呵呵
借鉴借鉴!
写得真好,很可行。我很赞成。
zcglksj :你研究过美国咨询业是如何发展过来的吗?企业发展水平与对咨询模式的需求演进的过程吗?如果研究过,就会知道所谓麦肯希等公司采取的团队组合的报告式咨询模式是在美国企业管理水平和干部的管理素质提高到一定水平后才使用的一种方式,在麦肯希时代也大多是采用顾问式咨询模式,他是与企业管理水平和干部素质相匹配的。目前中国企业管理水平和干部的管理素质适合用顾问式咨询模式,由于中国咨询师绝大多数没有深入的企业管理实践,对企业基本不懂,所以简单靠人数多的团队形式根本无法解决企业的问题,有滥竽充数之嫌。一些缺乏对中国企业理解、不懂管理,只会一些管理名词,照猫画虎地生搬硬套,做了些管理模版填空式的咨询的咨询师们,你们扪心自问:自己真了解企业吗?真懂管理吗?,会做管理咨询吗?
感觉作者有些很自以为然,敢和个人做咨询业务的,相信,要么是些抠门的家伙,要么真的是不太懂咨询的。 风险怎么防范?质量如何保证?都什么年代了,还单打独斗。现在是团队时代。
光顾着问
顶
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