当前位置：首页> HR-人力资源管理> 员工管理> 知识型员工的管理(二)> 评论

知识型员工的管理(二)【查看原文】

快速评论

(已有 1条评论)

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表kaiyun体育官方人口观点。

发表评论

rss订阅

北京和君咨询有限公司业务合伙人，副总经理，国际注册管理咨询师，清华大学职业经理训练中心特聘讲师。九年管理咨询经验，长期工作在企业第一线，是“帮办式”管理咨询模式的代表人物，被誉为企业变革的专家，专长于变革管理、企业发展战略、母子公司管理控制、全面预算管理、组织和人力资源方面的咨询服务。

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

徐杰的HR..

赵日磊绩..

睿青

推荐圈子

职场人生

创业路上

4S同盟