职场发展的四个台阶

来源：川聘人才网

2012/9/21 15:04:48

人们在职场发展过程中摔跟头、犯错误，除了和搞不清楚自己处在哪个台阶有关外;也可能是，从一个台阶走到另一个台阶时，大家没有按步骤来，造成了浮夸风式的大跃进。

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第一个台阶：能干什么

初入职场时，人们往往没有经验，很容易迷茫，从而做出不符合自身实际情况的行业与职业的选择。

初入职场，必须讲究差异化，结合自身的特长和兴趣，选择匹配的行业与职业，这个时候，要反复的多问自己几句：我能干什么?

第二个台阶：应干什么

选定了合适的行业与职业后，我们接下来必须弄明白应干什么。职场上，都有一定要求和规则。

所以入了职场后，我们要明白对应的行为规范，应该干什么、不应该干什么。这个时候，遵守规范，是为了生存而必须尽到对应的义务。

第三个台阶：想怎么干

随着在职场资历和经验的积累，人们可以逐渐累积自己的话语权，扩大自己的影响范围。所以，这个时候要掌握好想怎么干的一些技巧。

想怎么干，是为了他人与自己更好的工作、更好的生活、更好的发展，所以讲求人性化，利己则生，利他则久，才能更好的发展。

第四个台阶：想干什么

想干什么属于为了理想和兴趣而奋斗，郭台铭曾经说过：25岁到45岁，做事是为了赚钱、生存;45 岁到60岁为理想而工作;65岁后，就会为兴趣做事。可见，这个阶段，才是可以追求理想和兴趣的阶段，讲究的是个性化。

责编：孙雨露

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