薪资结构设计需要注意的事项

1、分等 设计薪等时通常主要考虑以下几个因素： (1)职位数量的多少。在 其它条件相同的情况下，企业的职位越多，薪等就越多。 (2)企业的管理倾向。主要考察企业是鼓励比较大的收入差别还是比较小的差别。 (3)企业文化。主要考察企业是否有能够接受较大的收入差别的企业文化。 (4) 薪酬管理上的便利。为了管理上更加方便，薪等越少越好。 分等的目的是使价值相同或相近的职位归入同一个薪等 制定薪酬结构之前，………… 阅读全文