本文关键词: 服装 制衣 巧明制衣

制衣业新一代启示——巧用科技管理,明智创新思维

巧明制衣集团(HMG GROUP)主要从事高质量成衣的制造,于1982年在香港成立,并迅速发展成为多间美国著名品牌的生产商,集团于中国及香港设有多个生产基地,亦有提供成衣的洗水服务。今年,适逢集团踏入25周年,并在南中国新设了一间具规模的制衣厂,专门生产优质男装西裤。巧明制衣集团副总裁谢玉英(Betty)小姐与读者分享其管理心得,她认为优质的产品、相宜的价格……

大中企业的小企业病

“ 所谓大企业小气,就是在体制、文化、战略、组织、以及人力资源如此大体的方面。如果按照人进行比照,不过就是人长大了,脑袋没武装(人力资源),身子没伸直(组织),眼睛没前视(战略),做事没规律(体制),还是小孩一个。”中国的企业似乎还是存在着规模上到10个亿,就喜欢开始多元化,甚至还没到5个亿就开始了多产业的发展。也可能目前中国的产业环……

本文关键词: 市值管理

向沃伦·巴菲特学市值管理

在全流通时代,中国上市公司的管理者、所有者应该学会更加关心股票价格,在成熟的资本市场上遵循游戏规则,共同维持理性市值,通过科学的公司管理与合理的资源配置实现股东价值最大化。今年10月23日,沃伦·巴菲特旗下的伯克希尔·哈撒韦公司A股股票的交易价格收盘时达到每股10万美元,成为美国历史上最昂贵的股票。而1962年巴菲特及其投资伙伴买……

本文关键词: 企业管理前沿

中小企业与大企业竞争行动的比较研究(杜展鹏 谢洪明 蓝..

相对于大企业来说:中小企业有更多的进攻性行为;行为更低调,更隐蔽;战略行动执行速度更快;一般不愿意回应竞争对手的攻击,反应也更迟钝。

本文关键词: 综合 企业管理前沿

企业全面关系管理(ETRM)之三(AMT研究院 葛星)

企业全面关系管理是指在选择的企业环境中,为了实现企业目标,对企业与环境之间以及企业系统基层次之上的部门之间的关系(人、财、物、信息、能量等)的综合集成管理。是为了能够在“最经济”的水平上,并考虑到充分

本文关键词: 综合 企业管理前沿

企业全面关系管理(ETRM)之五(AMT研究院 葛星)

实施全面关系管理的五步法,在具体实施全面关系管理时,可以遵循五步法进行。这五步分别是:决策、准备、开始、扩展和综合。

本文关键词: 综合 企业管理前沿

企业全面关系管理(ETRM)之四(AMT研究院 葛星)

全面关系管理是一种综合的、全面的经营管理方式和理念。企业关系不仅仅被看作是产品或服务的关系,而是整个组织经营管理的关系。因此,全面关系管理已经成为组织实现战略目标的最有力武器。

本文关键词: 综合 企业管理前沿

企业全面关系管理(ETRM)之二(AMT研究院 葛星)

供应商关系管理SRM能够帮助企业降低产品成本,改善与供应商之间的关系,加快产品推向市场的时间,加快批量生产,促进产品创新,提高整个扩展供应链的过程效率,加快产生价值的过程,迅速获得投资回报。由于SRM在供应

本文关键词: 综合 企业管理前沿

企业全面关系管理(ETRM)之一(AMT研究院 葛星)

ERP、CRM与SRM都是价值链运作缺一不可的管理模式和工具,少了哪一个环节,价值链都会撕裂开,不成为完整的、无缝的价值链。ERP、CRM与SRM在企业的应用,是企业全面关系管理的基础,也是企业全面关系管理的目标。借助

本文关键词: 企业管理前沿

市场导向、组织学习与组织绩效的关系研究(三)(谢洪明)

市场导向可细分成顾客导向、竞争者导向、部门间的协调、长期观点及强调生存和成长/利润等五个因素,组织学习则可细分为对学习的承诺、分享愿景及开放心智三个因素,组织绩效则可细分为短期绩效与长期绩效两个因素。

本文关键词: 企业管理前沿

市场导向、组织学习与组织绩效的关系研究(二)(谢洪明)

组织学习是市场导向与组织绩效间关系的主要中介变量,市场导向通过组织学习间接影响到组织绩效。

本文关键词: 企业管理前沿

市场导向、组织学习与组织绩效的关系研究(一)(谢洪明)

企业的市场导向对组织绩效没有显著的直接影响,但是市场导向却可以通过组织学习对组织绩效的产生显著的影响。

本文关键词: 企业管理前沿

如何决策(茹海燕)

对于任何人,面对决策都是困难的,可以依赖的信息总是嫌不够,每一条道路要么都是那么诱惑,要么就是都那么雾霭重重。尤其是这个决策如果事关个人、公司重大利益,那么决策人瞻前顾后、犹疑不定,更加是常见的,也是

本文关键词: 企业管理前沿

企业变革:同员工一道清障(彭政策)

完整意义上的创新应该包括创造和实施两方面内容:创造是通过创造性思维去发现和创造新的机遇、技术、产品和管理模式,实施就是将创造性思维的成果付诸实施。将创新思维付诸实施就是变革,任何创新都包含着变革。因此

本文关键词: 企业管理前沿

组织软要素的变革(赵卫东)

管理的内涵更多的是人文的而不是数理的,更多的是情感的而不是理智的,更多的是非线性互动的而不是线性决定论的,更多的是整体观点而不是分割。工业革命和Adam Smith的劳动分工、规模经济和层次控制等理论仿佛使组织

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