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[原创]人本管理应基于绩效而做人本管理应基于绩效而做赵日磊 以人为本、人性化管理被许多企业当作用人理念来提倡和宣传，希望能给人一种企业重视人才，视人力为资本的印象，能在更大程度上吸引新员工留住老员工。 这恐怕也是许多企业提倡以人为本，宣传人性化管理的初衷。 但是，考察某些企业的表现，我们可以发现理念的宣传是一回事，实际的做法又是另外一回事，许多人为的因素导致了理念与行为的偏离，使得优秀的管理理念得不到有效的落实。 理念和行为………… 阅读全文 责编：赵日磊（绩效管理的筐子）  微信扫一扫实时了解行业动态 |
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