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: 绩效管理的筐子

赵日磊先生,现任盛高咨询机构高级咨询顾问。全国知名绩效管理研究专家，从事绩效管理研究和实践工作10余年。系《智囊》、《企业管理》、《人力资源》、《新前程》等专业期刊的特约撰稿人，是世界经理人网站、中人网、kaiyun体育官方人口等知名网站专栏作家，在上述网站上享有极高的人气。

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[原创]开发潜力，塑造自我: 开发潜力，塑造自我赵日磊读过安东尼罗宾的《激发心灵潜力》的都知道，人的潜能是无穷的，也是不可知，一个人的一生做能利用的潜能最多也只有不到10%的部分，其他90%……; 浏览量597; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/8/21 14:27:06 | 评论数：0

[原创]随笔小扎（七）——付出与回报: 付出与回报赵日磊付出与回报像是一对孪生的姐妹，唇齿相依，付出了一定会有回报的，它们应该是因与果的关系，因为付出了，所以有回报，回报的形式有好多，可能是精神上的……; 浏览量432; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/8/21 8:58:08 | 评论数：0

[原创][原创]随笔小扎（六）——冬天的思想: 冬天的思想天意渐凉，树木凋零，落叶飞舞，冬天来了。来得这么突然，来得丝毫没有准备，刚刚适应了夏天的炎热，冬天就到了。看着满天飞舞的树叶，看着惨白的大地和阴沉的天……; 浏览量447; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/8/21 8:55:28 | 评论数：0

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[原创]绩效管理：合适的人做合适的事: 绩效管理：合适的人做合适的事赵日磊有观点这样定义工作效率：“工作效率就是合适的人做合适的事”。这句话值得管理者认真回味。的确，……; 浏览量403; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/8/20 16:10:48 | 评论数：0

[原创]全面理解企业的绩效管理体系: 全面理解企业的绩效管理体系赵日磊绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，更能提升HR管理部门的地……; 浏览量478; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/8/20 16:06:59 | 评论数：0

[原创]人本管理应基于绩效而做: 人本管理应基于绩效而做赵日磊以人为本、人性化管理被许多企业当作用人理念来提倡和宣传，希望能给人一种企业重视人才，视人力为资本的印象，能在更大程度上吸引新员工留……; 浏览量381; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/8/11 10:07:20 | 评论数：0

[原创]摘掉绩效考评“认认真真走形式”的帽子: 摘掉绩效考评“认认真真走形式”的帽子作者：赵日磊人力资源管理界对国有企业的绩效考评有一个七个字的评价，我觉得非常贴切，叫做&ldqu……; 浏览量349; 【阅读全文】【查看评论】发表于：2007/8/11 10:04:33 | 评论数：0

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教授您好，我在一家公司做绩效管理工作，想请教您如何在年初设定职能部门的绩效目标，烦请赐教！！我的邮箱：lnuyzw@sina.com: yang007 说：; 发表于 2009/9/1 15:26:39

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