//www.iqiam.com/column/279.html 知之为知之，不知为不知也，注重结果，更关注过程，通过持续的过程改善，提升个人与团队的可持续发展；熟悉人力资源、企业文化管理、培训师、品牌公关行业，有着十年以上的工作经验。曾就职于东软、泰德、华厦等大型集团。有过几百场培训，培训人次超万人，满意率超过85%； 曾在《中国经营报》、《新智囊》、《中国人事报》、《现代企业文化》、《中外企业文化》、《中国文化报》、《中华工商时报》、《人力资本》、《企业文化》、《人力资源》、《财经观察》等多家国家、省部级报刊共发表50多万字。 /Uploads/UserDirs/1/1/10/20091125143123500FA0A95623B2A076AAFAFD6D2A9146184.jpg //www.iqiam.com/column/279.html //www.iqiam.com/k/strategy/2011-4/644751.html 管理费用通常是损益表上的第二大成本项目，减少这块费用的短期方法常会偏离有意义的管理成本改进努力。必须以战略方法慎重控制管理费用，实现长期改善的目标。 Thu, 28 Apr 2011 10:45:37 GMT //www.iqiam.com/k/strategy/2011-4/644030.html 销售中，基层销售代表的工作，显然特别类似体力工作，每天都拜访同类的客户，说同类的话，处理同类的问题。如果公司的管理到位，完全可以把他的拜访工作，标准化，流程化，表格化。然后把销售代表集中训练，现场演练，直到销售代表把公司规定的一些步骤和方法，养成了习惯。 Tue, 12 Apr 2011 11:33:03 GMT //www.iqiam.com/k/career/2009-11/628308.html 人生是一场漫长的马拉松，是一场场球赛；人生绝对不是一次百米跑，也不是一场球能够定输赢的。 Wed, 25 Nov 2009 14:12:49 GMT //www.iqiam.com/k/career/2009-11/628281.html 我必须活着，但是我不能仅仅为了活着而活着，有尊严的活着，有意义的活着。 Tue, 24 Nov 2009 14:43:23 GMT //www.iqiam.com/k/career/2009-11/628280.html 他们总是想着踩在别人的脑袋上越爬越高，但是就根本没有想过有朝一日会惹得众怒，爬得越高，摔得粉身碎骨。 Tue, 24 Nov 2009 10:29:22 GMT //www.iqiam.com/k/HR/2009-11/628279.html 对于求贤若渴的企业来说，不能因为迷信外来和尚的能力而一叶障目，必须有一个严格而科学的监督过程。 Tue, 24 Nov 2009 08:46:50 GMT

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