当前位置：首页> HR-人力资源管理> 绩效管理> [原创]一场关于绩效结果反馈的争吵性会议> 评论

[原创]一场关于绩效结果反馈的争吵性会议【查看原文】

快速评论

(已有 3条评论)

: 1F 2007/11/8 15:41:37 核桃说：
唉``````````考核好头痛的事情，``其他部门经理根本就认为不是他们的事情```; 引用回复 13我顶

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表kaiyun体育官方人口观点。

发表评论

rss订阅

受益于超过8年的人力资源理念熏陶与实践体会，在企业人才吸引与招募、培养与发展、绩效促进等方面有不同程度的理解和践行，在HR之路上一直坚定而执着。我始终相信：路上有你更精彩。

王小刚：能力素质模型提升企业..

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

徐杰的HR..

赵日磊绩..

睿青

推荐圈子

职场人生

创业路上

4S同盟