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关于绩效面谈中如何谈员工存在的问题【查看原文】

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(已有 2条评论)
2F 2011/5/29 18:19:35 玫瑰红说：

绩效面谈是很重要的，支持。这需要领导深入每个需要进行绩效考核人员的日常细节工作，要了解员工的优点和缺点，了解这些才能真正症下药。

引用回复 48我顶
1F 2011/5/24 11:57:15 myseasonmo说：

为啥不能收藏呀，学习了， ask Why的技巧

引用回复 29我顶
(共 2 条) 上一页 1 下一页

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