当前位置： 首页> HR-人力资源管理> 绩效管理> 绩效主义毁了索尼？> 评论

绩效主义毁了索尼？【查看原文】

快速评论
(已有 5条评论)
5F 2010/11/20 21:47:03 匿名用户说：

大公司就是牛·····

引用回复 25我顶
4F 2010/5/11 2:05:08 hnsunlight说：

任何一种管理工具，都要看是否合适，是否适用，怎样使用，会出现哪些后果，好的不好的，防范的措施等等，绩效管理本身也是一个管理循环，而不是拿来主义，照抄照搬，否则很容易失效甚至造成不好的结果，事与愿违。

引用回复 24我顶
3F 2010/3/10 5:38:00 天人跨越说：

管理的核心是管人，管人的根本是管心。

引用回复 26我顶
2F 2010/2/24 16:53:39 gyjfxl说：

赞同

引用回复 22我顶
1F 2010/1/8 13:15:44 sylvie_lam说：

绩效管理，和其他的制度一样，一种管理工具，在什么时候怎么用，直接影响到结果。
很赞同徐先生的看法，“之所以作者认为绩效管理是不好的东西，原因是索尼内部没有运用好绩效管理，而不是绩效管理本身不好”。中国人多，加上几千年的文化，管人不只是技术，还是艺术。呵呵

引用回复 23我顶
(共 5 条) 上一页 1 下一页

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表kaiyun体育官方人口 观点。

发表评论

看不清，换一个

徐杰的HR之路

rss订阅
受益于超过8年的人力资源理念熏陶与实践体会，在企业人才吸引与招募、培养与发展、绩效促进等方面有不同程度的理解和践行，在HR之路上一直坚定而执着。我始终相信：路上有你更精彩。
相关文章
王小刚： 能力素质模型 提升企业..
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤： 客户感受值管理
袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map