对于国内的管理者来说,尤其是内陆的管理者,其对于HR部门的思想认识能够提升到这个高度,不愁他的企业发展不会稳健向上了。这其中诸多的原因限制,比如管理者的思想高度、专业而敬业的HR工作者,等等,对于许多企业来说是难以突破的,尤其是中小企业。
同意上文的观点,在我们企业中也经常出现只要是部门管不了得事情,员工就会自动认为这是人力资源部的事。之所以造成这种现象,我认为一方面是由于管理者对人力资源部职能认识不清的缘故,另一方面也在于目前我们的人力资源工作的专业度不够,还达不到战略合作伙伴的高度。
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