[原创]什么样的制度是好制度?制度能简洁吗?【查看原文】

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(已有 10条评论)
12F 2009/8/26 16:07:31 zfengqianccic说:

制度可能更多地是一种交待吧,交待员工如何做就行了,至于惩处那是后面的事了,列上几条足矣!

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11F 2007/8/22 15:48:32 龙之剑说:

同意王老师的看法,制度再细,也不能满足日益发生的新问题。

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10F 2007/7/27 13:38:18 晨曦说:

制度必须简洁,制度本身只是一种描述,你不应该想的太多,很多时候不要从所有人的角度去考虑,只要符合大部分人的利益即可。

引用回复 19我顶
9F 2007/6/24 14:47:31 joechiux说:

tks you

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8F 2007/6/15 13:53:52 linbo10978说:

制度的制定确实要考虑员工的素质,是否具有职业素质,但是国人的道德水准也太差了,没办法!

引用回复 15我顶
7F 2007/6/9 13:48:44 说:

非常赞同王老师的看法,主要是人的问题,这一点真的很重要,我在东莞一家台资做人事。我觉得我们中国大部分是为了制度而制度,或者说是拿制度当挡键牌了,有利益就做,没有利益就混

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6F 2007/6/7 13:10:54 匿名用户说:

行业不一样,工人素质不同可能需要的制度也是不一样的,大多需要的正循环(企业爱护员工、员工喜欢这个企业),而不是负循环(企业防着员工、员工在制度中钻漏洞)。

引用回复 10我顶
5F 2007/6/5 12:57:12 loverboy说:

相信人的制度固然好

然而,面对积重难返的员工惰性和侥幸心理,如果没有强权式的制度,恐怕会影响公司整体绩效的成长

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4F 2007/5/30 15:28:30 一箭说:

以前听王老师讲过,再读感觉依然很好。

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3F 2007/5/25 16:27:02 pqs645说:

行业不同,企业所处的生命周期不同,甚至企业所在的地域都会影响制度的建设,不能一概而论。

引用回复 10我顶
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王玉荣女士,西安交通大学计算机学士,上海交通大学管理学硕士,后师从我国系统工程与管理工程领域权威专家、唯一的管理领域工程院院士汪应洛教授攻读博士学位。 获得由国际管理学会颁发的“2006年中国卓越管理专家”称号。 特长领域:管理系统设计与综合提升、流程管理、IT规划、大型项目管理、高级管理培训、约束理论研究
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