我也来一份,
bpm@sibin.cn
说与做的矛盾
但如何避免与部门经理产生某些冲突?
受教。qiaodong1@sina.com
概念早就有,只是要设立这么个岗位,容易被业务部门闲置起来
个人意见:设立流程的专员,不如设立“绩效考核”的专员来的实在。
分析的系统,有深度和广度,谢谢!.fzq65@yahoo.com.cn
请发一份纲要,yore@163.com
谢谢。
感觉和6西格玛中的人员Role有点类似,那些流程专员就象是黑带。:)
谢谢 请E我:mingyan0118@126.com
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