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郝志强体会德鲁克之三:管理者的效率和效果【查看原文】

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(已有1条评论)
1F2011/4/14 8:43:59discu 说:

严重支持,一个企业如果只看重结果必须是在员工有高度职业责任感自控力和企业归属感等瞧见下进行,不适合所有企业的所有人

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        看不清,换一个

宋新宇

一个好的培训能在下面六个维度上为企业带来极大的价值,也应该是企业衡量培训效果真正的关注点:

知行言合一的管理实践者

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知之为知之,不知为不知也,注重结果,更关注过程,通过持续的过程改善,提升个人与团队的可持续发展;熟悉人力资源、企业文化管理、培训师、品牌公关行业,有着十年以上的工作经验。曾就职于东软、泰德、华厦等大型集团。有过几百场培训,培训人次超万人,满意率超过85%; 曾在《中国经营报》、《新智囊》、《中国人事报》、《现代企业文化》、《中外企业文化》、《中国文化报》、《中华工商时报》、《人力资本》、《企业文化》、《人力资源》、《财经观察》等多家国家、省部级报刊共发表50多万字。
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