卓越绩效导向与平庸绩效导向的区别【查看原文】

快速评论
(已有 2条评论)
2F 2012/8/23 18:25:26 李静2521说:

作为公司的一名员工,非常期待公司可以有一套卓越绩效体系,因为在这套体系下是可以有盼头的,无论是收入还是职业通道上。能否有全民意识,能否让一把手重视并支持这套体系建立起来,需要很大的功夫的。

引用回复 21我顶
1F 2010/10/21 15:08:33 junhui.li说:

卓越好的

引用回复 32我顶
(共 2 条) 上一页 1 下一页

声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表kaiyun体育官方人口 观点。

发表评论

看不清,换一个

绩效管理的筐子

rss订阅
赵日磊先生,现任盛高咨询机构 高级咨询顾问。全国知名绩效管理研究专家,从事绩效管理研究和实践工作10余年。系《智囊》、《企业管理》、《人力资源》、《新前程》等专业期刊的特约撰稿人,是世界经理人网站、中人网、kaiyun体育官方人口 等知名网站专栏作家,在上述网站上享有极高的人气。
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map