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绩效主义毁了索尼？【查看原文】

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(已有5条评论)
5F2010/11/20 21:47:03匿名用户 说：

大公司就是牛·····

引用回复25我顶
4F2010/5/11 2:05:08hnsunlight 说：

任何一种管理工具，都要看是否合适，是否适用，怎样使用，会出现哪些后果，好的不好的，防范的措施等等，绩效管理本身也是一个管理循环，而不是拿来主义，照抄照搬，否则很容易失效甚至造成不好的结果，事与愿违。

引用回复24我顶
3F2010/3/10 5:38:00天人跨越 说：

管理的核心是管人，管人的根本是管心。

引用回复26我顶
2F2010/2/24 16:53:39gyjfxl 说：

赞同

引用回复22我顶
1F2010/1/8 13:15:44sylvie_lam 说：

绩效管理，和其他的制度一样，一种管理工具，在什么时候怎么用，直接影响到结果。
很赞同徐先生的看法，“之所以作者认为绩效管理是不好的东西，原因是索尼内部没有运用好绩效管理，而不是绩效管理本身不好”。中国人多，加上几千年的文化，管人不只是技术，还是艺术。呵呵

引用回复23我顶
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