写的太好了,但是员工有了上进心,公司还要为其提供上进的平台才行呀
杰出的孔庆奇老师,新年快乐!
惰性是人人都有的,而如何有效地帮助员工自觉克服,从内心有积极向上,争分夺秒地参与和贡献就是成功HR的战略指导方向
很有道理~
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good idea.thanks!
这里的评论中,大部分的人还是认可这篇文章的,证明,不管员工,还是老板,愿望都是一样的,努力工作,创造价值
热情、进取。当好一名水手!
很好的比喻。
这也说明这家公司的管理体制及企业文化有问题,没有一个积极向上的氛围。特别是中国的家族企业,外来人不能最大限度发挥能力,为了得到稳定的工作,只能看别人眼色,也就逐渐归于平庸。
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