[原创]当员工离职时,HR部门应该做什么?【查看原文】

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(已有8条评论)
8F2009/3/11 10:45:36网络小生 说:

能力强抄公司,能力弱的公司抄他;

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7F2009/3/9 22:16:58 说:

如果这个员工是不满他的上级主管而走的呢?

引用回复33我顶
6F2009/1/17 17:44:50panasonic_ping 说:

请问公司的离职率去到多少才是正常的呢?

引用回复31我顶
5F2008/4/16 16:46:27郁金香 说:

是啊,当你离开时,才觉得这个人的重要呀

引用回复32我顶
4F2008/1/4 19:32:54水蓝竹 说:

分析的很透彻,公司应该重视并合理应用离职管理。

引用回复30我顶
3F2007/12/29 20:32:39疾风 说:

一定的离职率对一个企业来说,是有益的,但是过高或过低的离职率对企业来说,并非好事。HR部门应更注重企业内部管理和员工管理两方面。

引用回复23我顶
2F2007/12/28 18:14:45溪谷 说:

员工要离职,在日常工作中会早有迹象,做为主管应当充分关注;
HR部门针对离职员工的年资应当理性分析,尤其是部分技术性岗位和管理岗位。

引用回复23我顶
1F2007/12/19 12:55:30我是谁 说:

人走了,公司才懂得珍惜

引用回复20我顶
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程斌先生,毕业于厦门大学MBA,获硕士学位。七年以上的管理工作经验 ,在能源(电力•石油)•水利行业从事企管顾问•专业顾问•策划师工作。曾参与过企业改制期间,人力资源管理诊断及全面改革工作,擅长企业的管理变革•人力资源•管理体系建设工作。
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