能力强抄公司,能力弱的公司抄他;
如果这个员工是不满他的上级主管而走的呢?
请问公司的离职率去到多少才是正常的呢?
是啊,当你离开时,才觉得这个人的重要呀
分析的很透彻,公司应该重视并合理应用离职管理。
一定的离职率对一个企业来说,是有益的,但是过高或过低的离职率对企业来说,并非好事。HR部门应更注重企业内部管理和员工管理两方面。
员工要离职,在日常工作中会早有迹象,做为主管应当充分关注; HR部门针对离职员工的年资应当理性分析,尤其是部分技术性岗位和管理岗位。
人走了,公司才懂得珍惜
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