角色认知

99%的人在距离目标结果只有1%的地方放弃了。开水在烧到99°的时候是无法成为开水的。伟人之所以伟大，是因为别人放弃时，他却在坚持。理解暗示的三大规律后，你就会清楚地知道，为什么在别人放弃的时候，你仍然要坚持。

人的一生是幸福多、快乐多，平淡多、无聊多，还是坎坷多、困难多。我针对这个问题，与许多朋友进行过很多次热烈的讨论，综合大家的观点，我总结出了人生经历的“七、二、一”比例，供大家参考。

成就人生的第一大“功夫”———积极的心态。积极的心态包含：正确的价值观、坚定的信仰和阳光的心态。

改变自己行为最有效的方法是把我们的旧行为跟痛苦连在一起，把我们希望的新行为跟快乐连在一起。每个人的成长过程里都学会了独有的思考和行为，好让自己能消除痛苦和得到快乐。

生活中完全确定的事其实很少。我们常常要作出推测，而有根据地进行推测常常能令我们“料事如神”。

每个人总有些想坚持的东西。追随你的心，用它引领你的一生，任何其他事情都是次要的。不要让任何人的意见淹没了你的心声。

当考察管理者是否诚信时，人们必定会非常重视他的人品是否正直，这一点必定首先会在管理者的人事任用上体现出来。

当问题发生时，强调事件与自己的关系，担心要不要承担责任，绝不是当下的重点。做为参与人或是知情人，最需要是尽可能的利用自己所掌握的信息，提出切实可行的解决办法。

世上的事情有时就这么简单得让人难以置信：如果你墨守成规，等待你的只有失败；相反，如果你稍微动一下脑筋，对传统的思维方式进行一番创新，或许就能获得成功。

如果某种诱惑能满足你当前的需要，但却会妨碍达到更大的成功或长久的幸福。那就请你屏神静气，站稳立场，耐得住寂寞。一个人是这样，一个企业，一个社会也是这样。

的确，要与办公室所有人保持友好是件不容易的事，然而，无缘无故甚至不顾大局地发泄自己的敌对情绪，必将成为办公室最不受欢迎的人。

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的教训、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、宽容大度的客户，等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和具备的财富。

在这个世界上，想坐在第一排的人不少，真正能够坐在第一排的却总是不多。许多人所以不能坐到前排，就是因为他们把‘坐在第一排”仅仅当成人生的理想，而没有采取具体行动。

大多人不会认为自己的能力有问题，但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不？凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好。

成功学的最大的特征就是强调标准化和量化，把认为说不清楚、不可琢磨的东西都变成可琢磨、可操作的东西。