信息化系统之“人才信息枢纽平台”分析报告

创新是第一动力，人才是第一资源。中共十九大报告指出，“人才是实现民a族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”十九大报告中还明确提出，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”

人才因事业而聚，城市因人才而兴。统计显示，苏州五年来全新出台“人才新政 40条”及配套实施细则 16 个，市县两级出台人才新政 120 多项，全面实施人才引育“七大工程”，扎实推进政策系统性、集成性创新，夯实人才政策“四梁八柱”，构筑新一轮政策优势。

苏州工业园区《认真贯彻新时代党的组织路线、加快建设国际化人才高地三年行动计划》明确提出以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，强化人才协同发展、管理创新、政治引领；优化“人才+科技+资金”三位一体的服务模式，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等“一揽子”服务；构建起面向国际、面向市场、面向未来的新时代人才生态体系。

人才是园区的第一资源，也是园区创新发展的最强动力。面对新形势、新任务、新要求，园区围绕加快建设世界一流高科技园区的发展目标，始终把人才工作摆在重要位置，坚持系统化思维，制度化设计人才支撑体系，精心打造高端创业要素的集聚平台，积极营造适合人才成长的最优环境。

长期以来，人才或企业在面对政府发布的大量扶持政策时，存在政策“找不到、看不懂、难操作”三大难题，导致部分扶持政策落实受到影响。以及，人才业务不规范、人才业务数据散落、和人才监管缺失的难点痛点。人才信息枢纽平台正是破解这些难题的金钥匙。它以需求为导向，聚焦各级各类人才政策，依托大数据、深度学习、人工智能等技术，融合园区十余年累积的政务信息与政策服务专家多年一线服务经验，建设人才政策兑现系统，支持全部上级、本级多种形式的人才政策兑现业务，共计18大类、60多项业务，要求实现全部线上信息化管理，并与园区已建的统一财政专项资金系统对接，为人才与企业提供政策查询、匹配与申报的专属人才服务。同时，通过项目建设还取得以下成效：

1、建设统一的苏州工业园区金鸡湖人才业务系统。实现金鸡湖人才计划（非科技类）全流程信息化管理，并实现和现有科技领军人才系统的接入。

2、建设上级人才业务信息管理系统。支持国家、省、市多条线共计20多项上级人才业务，要求与这些业务的本级业务流程对接、以满足区本级管理和服务的需求。

3、建设人才数据中心服务平台。实现人才及人才主体空间查询、业务一本账查询等不同维度的信息整合查询功能，提供人才资金分析、人才产业图谱、人才指标分析等各类数据分析功能，为智能决策、智能服务提供支持。

4、建设人才移动端服务平台。在人才数据库、结构化政策库、人才业务事项库的基础上，探索面向企业和人才提供移动端的信息精准化推送、人才政策精准匹配等智能化功能，实现移动端的企业人才管理和维护、部分人才业务的办理和业务进度查询等便利化功能。

5、建设人才助手APP平台。面向政府工作人员,提供移动端的日常工作管理、人才数据的综合查询以及数据分析展现功能。

综上，人才信息枢纽平台建设意义重大。此外，项目建设园区人才服务的信息化基础平台，围绕人才服务活动，还实现人才资金一本账和三个贯通的业务成效目标，在服务效率和服务质量方面取得新的突破。所谓三个贯通，是指以人才政策为基础，通过项目平台平台，把各受理单位和主管单位的业务活动进行整合，以“大人才服务”思路重塑业务品种，构造人才服务解决方案，打造智慧人才服务平台的业务贯通；利用项目平台的信息集成功能，采集收录人才服务活动的各方面的数据，形成大数据概念下的数据中心平台，提供多种形式的数据产品，为人才服务、产业发展提供支持的数据贯通；汇集各人才业务条线相关政府用户、人才个人用户、人才企业用户和人才服务机构用户等，实现用户信息统一化管理的用户贯通。

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