构建幸福企业 实现发展和超越

9月16日，以“幸福密码”为主题，研讨交流“构建幸福企业、成就幸福企业家”的培训活动在北京世纪金源大酒店举行，本次活动由用友幸福俱乐部联合中国企业联合会、中国企业家协会“培训中心”以及亚洲积极心理研究院共同主办。

全球畅销书《幸福的方法》的作者、哈佛大学泰勒o本-沙哈尔博士，幸福企业俱乐部名誉副理事长、中国企业联合会和中国企业家协会常务副会长兼理事长李德成，幸福企业俱乐部名誉理事、厦门国贸董事长何福龙，IDC大中华区总裁郭昕，哈尔滨工业投资集团有限公司董事长于明升，香港无极国际集团董事长左海滨，中国华孚贸易集团总助周鑫平，中国昊汉集团董事长康轶、远东控股集团高级副总裁徐浩然，亚洲积极心理研究院理事长倪子君、幸福企业俱乐部秘书长郑雨林，以及上百位来自全国各行业的企业高管、研究机构专家、学者和知名媒体人参加了讨论。

构建和谐幸福的企业已经成为当前企业家需要解决的问题。“企业是中国经济发展的主力军，企业家是带领企业发展的核心力量。建设幸福企业，成为幸福企业家是企业健康、可持续发展的必然要求，也是不少有识企业和企业家不懈的追求”李德成说到，“特别是在当前世界经济形势跌宕起伏的形势下，对企业家心理素质更严峻的考验。”

幸福企业将极大提高企业效率。“如果能够增加员工的幸福感，哪怕就是增加1%，企业一定会提高劳动生产率，能够提高创新能力。员工的工作满意度增加，意味着员工的忠诚度和奉献精神在增加，员工只要更幸福，就肯定是一支更有能量和力量的团队。” 泰勒在演讲中说到。

如何才能构建基于幸福的企业，有那些指标可以衡量，对于这样的问题，“构建幸福企业的关键是高效、创新和绿色，” 郑雨林说到。中国GDP排名世界第二，但人均GDP并不高，排在越南、泰国之后，人均效率低，企业必须要高效；靠低成本、廉价劳动力、资源型、粗放式的代价发展，不能再延续过去的模式，企业的核心竞争力要靠效率和高效。

对于中国的企业，不能没有创新。“企业不掌握核心技术，没有品牌，在产业链低端折腾，企业不可能受到尊敬，也得不到幸福感，更谈不上发展和超越。”郑雨林说到；同时，企业要可持续发展，必须是环保、低碳、安全，同时必须有社会责任，也就是绿色。

“幸福的企业还要员工幸福，员工幸福才能更高效的进行创新，企业员工的幸福，核心还需要的企业文化建设”郑雨林补充到。但是，“成功跟幸福并没有什么直接关系，有时，甚至是一种反方向关系，也就是说成功不一定会让你幸福，反而是幸福造就了成功。” 泰勒在接受采访时说到。

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