Skype离职高管炮轰投资者：银湖资本“混蛋”

北京时间6月27日消息，据国外媒体报道，美国科技博客网站Businessinsider周日发表文章称，最近Skype投资者对待公司高管的方式引起了争议，一名离职高管公开指责投资者过河拆桥。但业内专家认为，科技公司高管应当了解自己与公司签定的补偿协议条款，因为目前硅谷公司的补偿方案正在快速改变。

以下为Businessinsider文章：

过去一周，硅谷出现了一场不大不小的丑闻，Skype在同意以90亿美元价格被微软收购之后，公司部分高管受到的待遇引起了争议。

第一则传闻是，部分Skype高管在微软收购交易完成之前被解雇，此举是为了节约Skype投资者，即私募投资公司银湖资本（SilverLake）需要支付的“遣散费”。但这则报道被迅速否认，至少没有引起轰动，因为这些解雇只是Skype新任首席执行官托尼·贝茨（TonyBates）重组计划的一部分，而且这些被解雇高管也得到了他们到被裁当天应得的股票和现金补偿。

但另外一位前Skype高管易·李（YeeLee）发表了一篇文章，痛陈自己被银湖资本“一帮混蛋”欺骗的情况。这一丑闻再次引起争议。

易·李的主要抱怨是当他从Skype主动辞职时，他认为自己可以从股票期权中获益不少，然而却得知，银湖资本有一条“追回收益”（clawback）的规定。这条规定使得银湖可以在易·李没有得到任何收益的情况下收回他所持有的股票。

易·李指出，通常硅谷风投资本的股票期权行使期为4年，而且在获得股权奖励后没有追回收益这种规定。但在Skype，股票期权行使时间为5年，而且存在一条追回收益的规定。易·李表示，当被签定就职协议时根本不知道还有这样一条规定。

Skype和银湖当初确实应当将追回收益的规定告知像易·李这样的员工，因为这有别于标准的硅谷公司股票期权规定，这种规定不应当被员工突然发现并惊愕不止。

但Skype与大多数硅谷风投支持的公司有重大区别，正是这种区别引起了这起纠纷。Skype是一家私募基金支持的公司，而非风投资本交易。私募基金交易的标准程序也与风投交易有所不同。

为了弄清楚易·李所处的情况，我们与一位熟悉银湖观点的Skype投资者进行了交流。以下是这位投资者的观点：

－这位投资者表示，尽管很多人因此而谴责银湖贪婪且邪恶，但他们忽视了两个区别。第一个区别是被解雇的Skype高管和易·李这种主动请辞的高管之间的区别。被解雇高管获得了他们应得的股票期权收益，而只有像易·李这样主动辞职的高管无法获得这部分收益。

－这位投资者介绍说，私募基金对待股票期权收入的观点与风投公司不同。具体地讲，私募基金招聘高管有着非常明确的目标，那就是发展公司，然后将公司出售，这个过程通常要持续几年时间。在私募基金看来，高管只有在实现上述目标的情况下才应当获得股票期权奖励，而不能中途退出。

－这名投资者指出，易·李是在加盟Skype13个月之后主动辞职的。如果他能够一直呆在公司直到微软收购的交易完成，那么他也就完成了当初补银湖聘来之时的使命，因此也就可以顺理成章地获得自己应得的股票期权收益。但他并没有这样做，而是提前主动退出这个团队。这名投资者说，即便是在普通的硅谷风投公司里，这种退出也会引起不满。大多数风投资本支持的股票期权计划都设定了一年的“一次行权（cliffvest）”，员工在任职满12个月之后可以行使股票期权，而那些在加盟公司366天、刚刚行使了股票期权便选择离职的员工则被看作不够友好。

－根据私募条款，易·李和其他提前离职的高管所需补偿的金额很小，不足100万美元，那么银湖为什么没有支付这笔补偿而避免批评呢？这名投资者认为，原因在于银湖坚持原则，该公司聘请易·李就是为了帮助Skype完成从收购到出售的过程，而他选择中途退出。因此错在易·李。

这名投资者表示，更加广泛地讲，硅谷公司的补偿方案都在快速改变，而不仅仅是私募基金支持的公司。很多公司都在更改大家都已适应的“4年行使期”的规定，转而提出限制性股票方案（RSU）或现金补偿（尤其是谷歌），这些方案的税率和流动性都与股票期权有很大区别。

因此这名投资者向包括易·李在内的所有科技公司高管提出建议：对任何事情都不要主观臆断，而要知道自己所处的环境，以及这是否适用于自己。