缺口10万软件人才争夺暗战正酣

“高校培养的人才到企业不能马上上手，都要经过公司3个月到半年的专业培训，在这期间，公司不仅要为其负担培训费用，还要支付他们的工资和缴纳社保等费用，新员工能独立开展工作，为企业创造价值需要半年甚至一年时间。”昨日，大连华信计算机技术股份有限公司IT培训总经理王军航坦言，新员工的培训成本占到企业培训很大比例，企业对新员工培训也格外用心。

大企业搞培训

王军航给记者算了一笔账，“企业开展培训工作已经有5年多时间，每年新招和中途招录的新员工在800人左右，培训费用大约700万到800万左右，这是培训的直接成本，平均下来，一个员工的培训成本在万元左右。此外，针对普通员工、骨干员工、项目经理和中高层管理者的培训，每年在3000人左右，培训费用在300万至400万之间。”

东软集团（大连）有限公司人力资源总监助理骆忠阳告诉记者，“公司成立之初就成立了实训中心，培养企业需要的专业人才，去年员工培训费用直接成本900多万，这里包括聘请教师和购买教具等培训费用，今年公司将加大培训费用投入，预计达到1000万。”

小公司挖墙脚

记者了解到，软件企业属于技术密集型企业，员工的创新能力是企业发展的命脉，大连几家大的软件和服务外包公司都非常重视员工培训，培训内容包括外语、业务、技术、管理、信息安全、项目管理等等。

“大连软件人才的缺口较大，以目前10万从业人员计算，缺口至少一半，在10万左右，各企业对软件人才的争夺战愈演愈烈。”采访中，几位业内人士向记者透露，大的软件企业为了企业发展，急需软件人才，不得不加大企业培训力度，同时还要面临一个尴尬的处境，自己辛苦培养的人才被一些小公司挖了墙脚，无形中为小公司承担了培训压力。一家企业负责人表示，小公司因为员工培训成本高，往往不愿意搞员工培训，宁肯出高薪挖人才，采取“拿来主义”，节省培训成本。

东软集团（大连）有限公司人力资源总监助理骆忠阳，调侃的言语中透着无奈，“我们的实训中心在业界被称为"黄埔军校"，培养一名新员工企业付出很大的培训成本，个别新员工培训完就跳槽，虽然给企业带来不小损失，但全当是给软件行业提供人才储备吧！”

政策：政府发补贴 助企业发力

据悉，市政府日前出台的《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》和《关于加强职业培训促进就业的意见》两个新政，为减轻企业培训负担带来利好。政策规定，“企业根据工作岗位要求，对新录用人员在劳动合同签订之日起6个月内进行岗前培训。对符合国家产业政策和发展方向的企业，按规定组织职工开展《大连市紧缺职业（工种）目录》内项目培训，按规定标准市政府给予企业一定比例的培训和鉴定补贴。”

大连华信计算机技术股份有限公司培训部经理曲荣强表示，软件行业属于高培训成本行业，新政出台，将大大节省企业培训成本，我们也将不断开拓新的培训领域，不断加大培训投入。

市人力资源和社会保障局培训处相关负责人表示，根据我市产业发展规划、就业状况以及企业用人需要，围绕我市产业升级和重大项目建设对技能人才的需求，我市将于今年7月1日前公布《政府补贴培训职业（工种）目录》和《大连市紧缺职业（工种）目录》以及定点培训机构名单，政府财政将为紧缺工种培训贴钱，鼓励企业开展培训，提升我市人力资源整体素质和技能水平。