组织软要素的变革(赵卫东)
管理的内涵更多的是人文的而不是数理的,更多的是情感的而不是理智的,更多的是非线性互动的而不是线性决定论的,更多的是整体观点而不是分割。工业革命和Adam Smith的劳动分工、规模经济和层次控制等理论仿佛使组织
本文关键字:
企业管理前沿
管理的内涵更多的是人文的而不是数理的,更多的是情感的而不是理智的,更多的是非线性互动的而不是线性决定论的,更多的是整体观点而不是分割。工业革命和Adam Smith的劳动分工、规模经济和层次控制等理论仿佛使组织向理性方向走得太远,组织的变革则是把组织的管理恢复到理性和人文的平衡。 组织的变革是流程、组织与人力(human innovation)变革以及IT创造性应用的综合…………
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责编:赵卫东
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