北京-2014年10月24日，EMC（NYSE: EMC）宣布，在“世界最佳跨国公司工作场所”榜单上，EMC排名第18位，这是EMC第一次出现在这个全球公认的排名中。该榜单由Great Place to Work Institute编制，这是家国际知名的全球研究公司，基于工作场所文化的五大关键维度：信誉、尊重、公平、自豪感和友情，为25大最佳跨国企业排名。
EMC以创造信任为基础的工作场所文化而受到Great Place to Work Institute的公认，这是由多国员工评价的。在提供持续的专业机会和职业发展，促进灵活、友好的环境，赏识员工为达到并超越结果所付出的合作和凝聚力精神等方面，EMC获得员工的高分评价。
EMC在创造一个参与的文化方面持续规划并投入，拥有一整套倡议组合巩固并发展一个强大的企业文化，具体包括：
EMC创新路线图：这项年度比赛允许业务和职能部门张贴代表EMC最紧迫商业机会的“挑战”。比赛向全体员工征求创新型解决方案。2013年，来自28个国家的员工提交了超过4400个想法。
EMC回馈：2014年，通过提供干净水源和缓解饥饿这两项全公司关注的举措，EMC激励并动员志愿服务。此外，员工每年可有三天时间，参与自选的志愿计划，并且，为表彰他们一年一度的服务纪念日，EMC现在为他们所参与的计划进行慈善捐赠。
学习与发展：发展员工对EMC的持续创新是必不可少的。公司为所有员工提供一种定制化的学习路径，包含一套超过8000个定制开发课程和学习机会的强大组合。2013年，78%的员工拥有一项适合的个人发展计划，普通员工参与了超过50个小时的培训项目。
快车道上的领导者：每年，该项目将有高潜力的女性与那些已经担任高级领导的角色连接起来，为她们的职业发展提供一项加速课程。参与者可获得定制化的360度评估以及个人辅导。快车道计划在为女性人才通向高级职位，以满足现有和未来业务所需方面构建重要管道，支持EMC的目标。
“你定义EMC”：2014年，EMC启动了一项全球范围内的倡议，目标是强调每位员工如何为EMC的成功做出贡献。这项个人互动项目缩短了公司全球不同地理位置的距离，加强了全世界范围内EMC员工之间的对话和联系。
EMC的排名基于Great Place to Work全球范围内的17个国家的调研得出，包括：奥地利、中国、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、墨西哥、荷兰、波兰、沙特阿拉伯、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿联酋和英国。
责编：dora.gao
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