“2009人力资源管理高峰论坛”沪上引热潮

——多方献策“危机下企业HR管理策略”

kaiyun体育官方人口 消息：经济多变时期，为了帮助更多的企业应对挑战，中国最大的管理软件及eHR软件供应商--用友软件股份有限公司，联合知名学府的教授学者，国际人力资源咨询机构专家，20多位荣获“用友eHR 08榜样”奖项的优秀集团企业人力资源总监，与200多位来自上海、江苏、浙江的CHO，在新开幕的“2009人力资源管理高峰论坛”上海分论坛上，共同坐而论道、分享管理实践，以推动企业人力资源管理转型升级，帮助企业“优化人力效率、提升企业绩效”。

上海会场（kaiyun体育官方人口 配图）

“金融危机引发了全球危机，引发了‘谁动了我的奶酪’的感受。”上海交通大学人力资源管理研究所所长石金涛先生就《金融危机下企业HR的对策》作为第一位专家给在场的听众解疑释惑。面对金融危机，石金涛表示，HR部门面临着减少劳动力成本问题、提高员工素质问题、整合HR系统问题、保留精英人才问题、吸纳金融海归问题、组织文化改善问题。对于这些问题可以从“六有”去考虑：有底地摸清人力存量、有效地降低人工成本、有备地保留组织精英、有机地联系薪酬考评、有序地提升员工素质、有力地强化组织文化。而这其中，依靠信息化的手段去更好地管理已经成为一种共识。

用有软件股份有限公司副总裁、eHR事业部总经理吴晓冬先生主要和参会者沟通了三个方面：后危机时代HR管理的变化；企业的全面绩效；流程决定企业未来的发展“升机”。就怎样在转型时期抓住良机，吴晓冬给出九条建议，促使管理资源落地。他还以用友软件内部人力资源管理为例进行深入阐释，介绍用友eHR软件产品的设计理念。

吴晓冬演讲（kaiyun体育官方人口 配图）

华信惠悦管理咨询公司上海分公司副总经理王少晖女士则从“扣住HR的转型契机-战略转型、规划转型、流程转型”的角度用国内外成功企业的案例也给出一些分析和建议。

除了精彩的演讲，本次高峰论坛另一重要亮点--“用友eHR 08榜样”颁奖典礼同期举行。此次上海分论坛上，共有11家江浙沪信息化先锋型集团企业获奖，包括Esprit（中国）有限公司、上海电信实业（集团）有限公司、上海汽车集团股份有限公司、百威英博啤酒（投资）中国有限公司、上海城建（集团）公司、如家酒店、上海复星高科技、惠生控股有限公司、江苏华地企业集团有限公司、无锡希姆莱斯石油有限公司、江苏交通控股有限公司等。

“危机下企业HR管理”成为整场高峰论坛的主线，面对经济低迷带来的挑战，企业可以利用eHR系统扣紧HR的转型契机，提高HR团队的业务能力和专业性，“优化人力效率，提升企业绩效”，以健康、持续的核心竞争力迎接经济新春。而在此过程中，用友eHR大有可为，力助中国企业人力资源管理体系转型升级。此次论坛上，备受业界关注的“用友eHR5.5”新品也正式上市，在绩效管理、集团管控、决策支持等方面为企业的人力资源管理提供更多的支持。

据悉，此峰会还将在成都（4月10日）、北京（4月15日）、广州（4月22日）等三地陆续举办。

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