逐鹿eHR ，助力集团化企业HR变革

kaiyun体育官方人口 消息：当人类正在向知识经济时代迈进的时候，世界经济全球化的发展步伐也越来越快。企业不可避免地要面对全球化的挑战，市场竞争将会空前激烈。在全球化大趋势下，越来越多的中国集团企业参与国际竞争，开始跨地域、跨行业经营，随着资本、技术、智力的全球流动与扩散，“无国界”企业的人力资源管理策略需要从“人事”管理提升到绩效管理、员工发展、企业人力资源战略规划和决策支持。

而当一个企业拥有独特的人力资源时，人力资源在企业战略的形成中将会成决定力量。良好的人力资源管理与开发将直接改善一个企业的生态环境，优化业务流程，提升竞争能力。从某种意义上讲，人力资源部门工作的有效性，已经成为了促进企业发展的战略性因素。

明基逐鹿eHR将先进的人力资源管理理念和明基集团全球化运作、本土化管理完美融合，提供企业人力资源e化的全方位解决方案，优化人力资源管理流程，提高工作效率，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

Guru eHR的设计思想首先是为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。

从2003年正式推出以来，明基逐鹿Guru eHR集团化解决方案已经在包括太平洋保险、永乐电器、神龙汽车、松下家电、苏果超市等众多集团化企业中成功实践，帮助集团化企业构建高效能团队，塑造企业竞争新的竞争力。

本次明基逐鹿推出的最新版本eHR3.63，其关键特性有：

1.支持集团化HR管理:总部和各子公司管理规则和数据可集中管理,也可授权子公司通过管理单元建立独立的考勤制度,薪资体系；

2.在职员工4万人以上企业成功实践,系统在众多集团化客户持续应用；

3.系统基于3p-o模型,从选育用留整体规划产品,实现从组织架构,职位体系,招聘,考勤,薪资,人事,培训,绩效等全方位管理；

4.系统内嵌工作流程引擎,可基于企业组织架构和汇报体系对HR相关流程如请假,加班,异动等进行规范化管理；

5.通过HR Portal,自助管理,邮件和待办提醒,协同员工,经理人,HR部门进行高效的全方位人力资源管理；

6.系统参数和规则配置导向,使用方便灵活,系统支持自定义考勤打卡,休假,班别,迟到.早退.加班.津贴规则,以及薪资中薪资叙薪架构,多分公司多员工类别计薪模式,多地区多身份社保体系等。

明基逐鹿软件eHR系统将配合企业的人才战略的全面功能设计，从人事、人力、人才、工作流、知识框架规划，为企业全面规范流程、提升执行效率、关注战略规划、打造新竞争力创造人才优势，以HR统计为基础，构建eHR专家系统、商务智能、决策支持系统，为企业决策提供强有力的支持。

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