宏景世纪为辽宁电力人力资源管理信息化建设继续“充电”

近日，辽宁省电力有限公司与北京宏景世纪软件有限公司签订了关于升级使用宏景人力资源管理系统的合作协议。

辽宁省电力有限公司于1999年3月29日在原东北电力集团公司直属部分电力企业基础上组建，主要经营辽宁省内电网并依法对省内电网实施调度管理，公司注册资本金为人民币100亿元。目前，辽宁省发电装机容量为1360.3万千瓦。省公司所辖全资、控股、参股发、供电企业及事业单位51个，遍布辽宁省。其中，全资及控股发电公司13家，施工企业6家，机械制造企业4家，职工86507人。辽宁省境内现有15条500千伏线路，有220千伏线路185条。已经形成了南起大连，北至铁岭，西接内蒙，东连吉林，覆盖全省城乡的大型电网。

辽宁地区电力系统的计算机应用工作起步较早，随着国家信息化工作的逐步深入，辽宁电力也加速了信息化进程，并将工作重点放在信息资源的开发与利用方面。为了全面配合信息化建设工作的完成，辽宁电力充分考虑到完善人力资源信息化管理工作的重要性，在成功使用了宏景人力资源管理系统构建规范的管理模式后，辽宁电力决定升级该系统进一步加强组织管理，支持信息化建设工作。

人力资源管理过程中存在一定的随意性和众多的不确定因素，给信息化建设带来较大障碍。信息化建设往往要求考核体系透明、刚性，宏景世纪的人力资源管理软件将在辽宁电力日后工作中满足信息化建设的各项要求，充分发挥人力资源信息系统的全面优势。伴随着系统的升级使用，辽宁电力不仅可以减少用人规模，控制人工成本；同时领导决策有数据依据，决策质量更高，减少决策失误；人力资源管理者可以腾出有效时间，从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作，进一步发挥人力资源部门的强大作用。

在今后的合作中，宏景世纪将一如既往的为辽宁电力提供最为优质的服务，努力满足其种种业务需求，为其打造符合发展趋势的人力资源管理模式，配合信息化建设稳步前进。

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