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企业更换品牌标识原则与技巧
1969年,当劳•费雪开创了Gap服装品牌,在美国家喻户晓,不久便进入国际市场。可就是这样一个大师级的品牌,最近却自摆乌龙,在更换新品牌LOGO时重重的跌了一跤。
4、品牌形象设计万万不可以理解为仅仅是设计师的工作,如果那样,结果必然是成就了艺术,却失去了市场。不能是设计师设计好了方案,股东大会,甚至是老板看着顺眼就马上拍板,全面推广。品牌形象设计属于商业艺术,其中的美学应该算是实用美学,其特点与前提是首先要具有实用性,在满足这个前提后,才能是对美的追求。如此说来,品牌标识的设计团队自然要由设计师、营销From EMKT.com.cn总监、市场总监,甚至是企业老板亲自参与,这样全面的思维考量,才能得出市场认可的标识。而单纯按照设计师的美学标准来设计,注定会失败。
在中国,企业更加缺乏这样的意识,多是企业找一家设计公司为企业与品牌设计制作CI或VI,不考虑市场因素,完全听设计师的,而设计师也不过问市场情况,完全从美学角度去设计。看看他们做的设计报告,讲的头头是道:如何醒目、如何美观,但是,这样坐在屋子里,关上门设计出的视觉识别系统投入到市场中,大多效果不佳。原因就是市场环境下的美必须以实用为前提,这种美应该从市场中来,从消费者中来,否则就是花架子,中看不中用。
5、如前面所说,更换品牌形象看似简单,仅仅是视觉识别系统,VI中的一部分,但是,品牌LOGO却是一个关乎企业经营战略的大事,是一项系统的营销工程。配合着标识的改变,企业的营销也应该跟上,比如,可以在推出新标识以前开展大规模的新标识征集活动,一面做了市场调查,一面征集了消费者意见,不仅可以换一个消费者喜爱的标识,同时更是一次很好的营销机会。也可以在新标识推出后,配合一些影视与平面的广告,来阐述新标识的意义与内涵。
相信企业更换标识一定是有充分理由的,那干嘛不把理由告诉消费者呢?只是生硬地在网站上公示一样的告知消费者。品牌是一种情感,一种文化,想改变这种情感与文化,同样需要用情感与文化的手段。
责编:张泽牧
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