管理咨询：CIO年底加薪或成大势所趋

美国的硅谷、德克萨斯州及亚特兰大等地的著名科技公司：现在这些公司的招聘经理正在紧锣密鼓地筛选数十万封的简历，想要寻找到能将本公司或者说整个产业带入更高境界的人才——因为当经济学家与分析师忙着争辩科技是否再度泡沫化的当下，这些高科技公司却已开始面临空前的人才荒了。

这波人才荒可能为拥有高技能的IT专业人才带来加薪——目前IT白领的薪水比之前增加了3%，有些紧俏的专业则可能增长更多。，那么当下具备哪些技术的IT人才最受欢迎呢?下面我们为你一一解说。

行动与Web应用开发

目前行动和Web应用开发人才极端供不应用，有人戏称这类IT人员的薪水可以随便叫了，因此有这些技能的全职员工，其调薪幅度可望达到12%。虽然这些技能现在也整合进了许多大学课程，但有经验的专才却不多，所以这类人才“钱”景可观。

虚拟化技术

越来越多的公司希望在提升效率方面多下功夫，所以目前公司桌面及系统虚拟化的科技专才的需求也会水涨船高。例如，拥有Citrix及VMware经验的人才，其薪资可增加4%到6%。此类员工包括开发人员、安全工程师、品管工师和资料管理专家等。

资料分析

今天，有愈来愈多的企业需要BI商业智慧分析师，这个职位通常要能提供符合企业一般需求，以及功能性商业分析师需求的人员，或者是一些特定的专家来担任。因为当下的企业都在寻找更优秀的营运之道，而产品或服务要推出市场前，大家也都想知道该开发什么、为谁开发，以及市场需求为何。过去，企业只能先将新产品开发出来，上市后，再祈祷消费者愿意掏荷包，但现在的状况完全不同了。

一般来说，这些技能人员市场需求愈来愈大，未来四到五年内，商业分析师最多可以加30%，而功能性商业分析师更可以达到50%。

网络硬件

虽然今天最热的工作是软件类，但网络硬件技能并未完全失去价值。事实上，在电信业，此类人才的需求一直没有减退，而且还在成长中。由于4G开始运营，为了更新或淘汰传统系统，需要有大量电信架构管理和维护经验、基站管理及基站设定等技能的专业人才。

未来四到五年，随着有这类经验的老员工开始从职场退休，而拥有软件技能和热情的大学毕业生进入市场，就会出现技能青黄不接的状况，这时有一定经验的中坚人才将会炙手可热。到了2014年，电信网络管理员薪资将成长20%到25%。

未来，企业老板也将会提高本公司的硬件工作，但是，很多企业自己不雇佣有具备这类技能的人，大多数老板会选择外包。

未来趋势

今天，企业加薪是因为他们别无选择，他们需要人才引领公司回到高获利时代。所以当人才供不应求的时候，老板们才愿意多花钱雇佣高科技人才。

不过未来几年，随着人才供给渐稳定，拥有专业技能的年轻一代进入职场时，企业就会开始思考合格员工的加薪比例。和几年前一样，企业会开始配合头衔制定薪资等级。此外，他们也开始设定薪资上限，这将逐渐拉低整体薪资。

在这种趋势下，有很多种方法可增加你的价值，最重要的是“简历的丰富度”。现在越来越多许多职业学校及大学都会提供特定技能或平台短期课程——如Android或Windows Mobile等。如果这些是你想进入或深造的领域，不妨报名充实自己的实力吧。

你的自我包装也同样重要，为了突显你的优越性，你需要有完整的个人行销文件来展现你的能力、你做过的专案，以及你未来的生涯规划。

此外，你还需要有创新能力。如果你有某项才能希望别人知道，不要只是在履历上多列出一点或面试时口头带过，而是应该制作一则Demo短片放在视频网站，当然，在一些专业的社区网站上开个线上个人资料或放个作品范例，也是不错的点子。

自我充实和累积你的能力只是第一步，建立你的个人专业品牌并加以行销才是你胜出的关键。

你适合什么工作

如果你还未决定什么工作适合你，你要想的就不只是列出薪水或工资水准，还要考虑整套支付方案，毕竟辞职的人员并不会享有社保或医保等福利了。

总之，未来几年科技专业人才会有许多令人振奋的机会，因为在市场的扩张中，直接IT人才的职位缺乏每年以增长12%的数字在增;另一项趋势，间接考虑招聘的职位增加20%。

所以，不论你的技能如何，想找什么工作，自我充实及个人品牌将是你能否加薪或职业生涯更上一层楼的关键。