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面对职场迷茫期的三条对策
职场上的人工作一段时间后,当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间,往往会产生迷茫:我在做什么?是在实现自己的理想吗?
职场上的人工作一段时间后,当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间,往往会产生迷茫: 我在做什么?是在实现自己的理想吗? 我的公司能提供实现自己理想的机会吗? 我是否需要找新机会?…… 一般而言,有上、中、下三条对策: 下策——抱怨: 思想:有不满,搞不清楚为什么。 行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己,…… 一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。 分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。 结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人。 如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。 中策——忍耐: 思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。 行为:忍耐,精神有些紧张。 分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。 结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗。 如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。
责编:孙雨露
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