2011年四类高级人才走热

银行SME（中小企业业务）人才：据无忧指数数据显示，2010年银行业的职位需求相较2009年涨幅为23%。而来自安拓国际商务咨询（北京）有限公司11月的一项调查数据显示， 85%的中国内地银行有招聘管理层/专业人员的要求，77%的银行未来三个月内有此计划。同期约有53%的银行打算解雇上述人员，30%在三个月内将有行动。这更印证了银行高端人才的需求热。

猎头Susan表示，外资银行在二三线城市有进一步扩张的举措，这带来了相关人才的需求。此外，一些在外企银行工作的中高级人才遇上职业发展的瓶颈后也会接受中资银行的“橄榄枝”。

综合物业人才：城市近郊出现了很多以行业划块的经济园区，由此带来综合物业人才的需求。那些拥有工厂物业或是CBD物业管理经验的人才将受到猎头的欢迎。同时懂工厂园区设备管理及维护的技术人才也受到追捧。

非原材料采购人才：随着企业全球化进程的深入，更多的企业建立了全球采购中心，采购的分工越来越明细。与过去相比，企业对于非原材料采购方面的人才需求有明显增长。比如媒介采购、服务采购、人力资源采购等。那些有专业背景、对目标产品了解、善长沟通的采购人员被列入猎头的名册，当然由于此类岗位多是外企招聘，所以精通一门外语是基本的要求。

环境/健康/安全工程师（EHS工程师）：得益于国家对环保业持续的投资力度和在华外企对于EHS管理体系的推行，国内越来越多的企业开始关注这方面人才的需求。特别是这方面的高端管理人才一直是企业趋之若骛的对象。

环保行业高端管理人才缺乏的原因是，企业对此类人才的要求十分“严苛”。候选者必须拥有专项领域的相关专业教育背景，并且有至少10年以上的该领域工作经验；要有丰富的专业技术知识和实践工作经验；有一定的管理能力并在管理岗位上有1—2年的工作经验；除了有相关专业技术背景，企业还希望他通晓环境经济，具有企业管理、财务知识、国际经济、市场营销等方面的知识。

据李淼先生介绍，环保专业背景，有着10年相关外企业工作背景的EHS工程师身价最高可达40万年薪。

除此之外，精益生产类管理人才需求热再次被多位猎头顾问提及。新媒体产业中高端媒体营销整合人才也受到猎头青睐。房地产行业专家表示，2011年商业地产市场升温，发展商业的房企剧增，对相关高端人才的需求量也会随之增大。

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