职场转型 迎来职业发展“第二春”

在当今职场，职业转型在职业发展中已经不是什么稀罕事，程序员、网络工程师转型ERP顾问的，还有企业管理人员转型做管理信息化应用的比比皆是，而且职场转型者的成功案例也是不胜枚举，那么什么职业需要转型？应该转型什么的职业呢？

职场转型，或叫职业转型，就是跳出自己原有的职业范围，去从事一项新的职业。一般来说，人们是不希望转型的，因为毕竟转型也是有风险的，选择职业转型的人大多是因为职业遇到发展瓶颈，没有上升空间，而通过职场转型可以寻得新的发展。例如，编程这个职业，随着年龄的增长，职业竞争力是不断下降的，业内公认30岁的程序员面临转型，选择ERP顾问也好，选择向技术型管理岗位转型也好，总之需要职场转型后才会有更好的发展。

近年，大学生就业压力非常大，刚毕业的大学生有份工作已经挺好了，很少有考虑这个职业的未来发展和上升空间，有时也不容你过多考虑，因为这个就业岗位有很多人在等着，你不去别人就会顶替你的位置。并且，高校里也倡导“先就业，后择业”的就业理念，不要对第一份工作太挑剔，这份工作是你从象牙塔走向社会的转折点，就业是眼前的燃眉之急，择业可以以后有了经验再考虑，这种就业理念导致了大量大学生就业三五年后面临职场转型。

职场转型，不是为了转型而转型，转型的目的是求得新的职场发展。从已经转型的人员情况看，转型一般可以分成两种：一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者“断裂”的人员；二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业，认为自己职业前景黯淡，或对目前薪水或职位不满意，从而主动寻求转型的人员；所以，转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意的人。

就职业来讲，一般转型比较多的职业有程序开发、网络维护、企业管理、行政等从业者。如前所述，这几种职业发展个三五年后会碰见职业触顶的现象。其实，职业触顶不不可怕，可怕的是没有勇气去面对触顶。以上列举的这些职业，都是比较常见的职业，在职场人群中占有很大的比例，所以转型已经成为职场上一种普遍现象。

“我们的管理软件应用工程专业，是专门为培养ERP顾问这种管理信息化应用人才而研发、设立的专业，我们这每年都有几百名学员来学习，其中一大半的都是职场转型的人。他们来自全国各地，大多从事IT、企业管理、行政、财务等岗位，因为在原来的职场上很难有新的突破，选择到用友学院管理软件应用顾问班来学习，转型到管理信息化领域做ERP顾问”用友管理软件学院的老师讲。

据了解，成功的职场转型并不是那么容易，大多的转型成功者都是通过系统学习，才顺利转型到另一个职业上，这也是很多人职业触顶后没有选择转型的原因。目前，管理信息化行业发展势头迅猛，信息化人才严重短缺，尤其是ERP顾问这种高级复合型人才，需要有一定的工作经验，又需要系统培训后才能上岗的职位，随着行业的发展人才缺口还在不断变大，也是当前转型者乐于选择的职业。

职场转型，换个角度想对转型者是一次难得的机会，在职业触顶的情况下发展遇到瓶颈，工作重复无味，薪水和职位停滞不前，所以对于职业触顶的人群在来说，选择职场转型，无疑是一种明智的选择。如果能够通过自我学习或专业培训成功职业转型，那将给自己的职业人生迎来第二个“春天”。

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