构建个人核心竞争能力

作者:古老虾
2010/4/14 21:39:56
给自己定个目标,一段时间得总结点自己的心得,总结自己的收获的东西,为的是培养自己写作的习惯,思考的习惯,总结的习惯。

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本文关键字: 管理 心得

给自己定个目标,一段时间得总结点自己的心得,总结自己的收获的东西,为的是培养自己写作的习惯,思考的习惯,总结的习惯。

我们每个人来到这个世界,都是不相同的,但是随着时间的流逝我们有趋于相同。

我们每个人的发展如果才能体现出一个世界有我,一个世界无我的影响力呢?

物以希为贵,其实代表就是一个经济学的原理,物质只有体现出稀缺性,才能提升其价值,所谓的稀缺性就是我们的不可替代性,不可或缺性,你在一个单位,如果所干的职位是随便一个人都能取代你,你就没有什么稀缺性,同时意味着你的价值也大打折扣,正如同市场营销里面一样,如何将一瓶2元的水,卖出20元,200元的价格,就可以打造其稀缺性来获得更高的定价权!

个人核心竞争力的提升,并且可持续性发展,将是我们能提升我们个人品牌稀缺性的最好手段。

个人核心竞争力体现在什么地方呢?

我们处在最好的时代, 也处在一个最坏的时代。

好的时代是因为,中国落后百年,终于开始走上发展致富的道路,信息化,全球化,资本化,科技革命的速度比以往任何一个时代都快,农耕时代,蒸汽机时代,大工业时代,汽车时代…没此次科技的革命都然我们人类和社会的快速发展,如果我们能有本领抓住这样的机会,我们同时也能发展我们自己。

坏的时代是因为,世界变化太快,科技的高速发展,知识的飞速更新,经济的持续发展,网络化,云端时代等等,如何能让我们能随时随地的获取我们想要的知识,把它变为生产力?

一切都在快速变化,个人的发展的如何才能让我们能不被淘汰呢?

企业有企业永续经营的核心竞争力,与此同时个人的发展也应该有自己的核心竞争力。

个人核心竞争力(总共六大能力)
专业领域的能力
跨领域学习的能力
个人性格
学习力
思考力
执行力

A类

专业领域的能力

每个人都有自己所擅长的专业能力,正所谓“术业有专攻”,这个其实就是一个深度的能力,专业领域包含本专业能相关的各项知识,各项技术。

2.跨领域学习的能力

这个世界变化太快,要求的不只是你能在某一领域内能独步天下,同时也要求能能够融会贯通,能有跨领域的综合能力。

心理学,行为学,历史,经济,文学。。。

3.个人性格

个人的性格包含很多的内容:专注,执着,好奇,自信,自省……

B类

4.学习力

所谓的学习力,我的理解就是能在最短的时间内,学习一项新东西,用合适的工具,快速掌握一项之知识,技能,解决问题的能力。

其中涉及到:

a.发现问题,分析问题,解决问题
b.广度,深度,高度,速度,态度,角度
c.获取知识,学习知识,收藏知识,分享知识(个人知识管理系统)
d. 学习新知识(发现本质的东西),创造新知识(关联,联想,创新,ECRS)

5.思考力

思考力,重点是思考,思考的高度,思考的角度,思维的广度…

a.其实也就是分析问题的能力,最高的境界就是由人及己,由他及己
b.知识的联想,记忆,提出新问题
c.二八原理
d.六顶思考帽分析问题
e.多种思考问题的思维模型
f.透过现象发现本质(凡是住主要矛盾,抓主要因子)
g.逻辑,判读,决策
h.思维导图(水平思考法,垂直思考法)

6.执行力

不要做思想的巨人,行动的矮子

知行合一

以上七项个人核心竞争力,已经涵盖了主要的方面,如果能从这6个方面去努力,打造自己的核心竞争力,我相信,假以时日,我们持之以恒的改善自己,提高自己,我们及时成不了伟人,我们也能成为强人。

人真是个健忘的动物,很多时候,我们都知道很多的道理,知道很多的理论,知道我们未来要干某件事情,但是就只是“知道”一个这样的状态,而且是一直停留在自己自认为知道的境界上,而对于具体去实施,具体做这件你自己知道的时候,却是从来不去做,还将知道的心理一直在做自我安慰,自己知道所有的东西。只是知道够吗?

我们知道自己的英语不行,知道我们要去改善,去学习,去提升,可是没有去做到;

我们知道我们要去备份我们的手机电话本,但是也不去做,等到手机丢掉了,我们才想起来我们没有去做到;

我们知道我们要想不被社会淘汰,必须加强学习,可是我们没有去做到,有只是停留在我们脑子里头,让其发酵,用我“知道”来聊以自慰;

我们知道我们要去孝敬父母,可是连父母的生日都不知道,我们还是知道,但是不去用实际行动表达,还是停留在知道的境界;

我们知道要去珍惜,可是没有用实际行动去做到;

我们知道股市里头有风险,可是我们没有去做到止损;

我们知道身体健康很重要,我们知道三十岁前是拿时间换钱,三十岁后市拿钱换时间,但是我们不去锻炼,不去注意饮食, 去注意休息调节,都是知道,却没有做到;这个我更是反面的典型,此刻也是对自己的深刻反省;

我们一直都知道很多事情,却没有去做到这些事情,所以这样的就是知道没有做到等于不知道,因为我们是结果导向,我们知道的结果和不知道的结果是一样。

知道一定要做到,其实就是一个执行力的范畴了,企业和个人的执行力同样重要。

如何才能改变我们的执行力,提升我们的执行力呢?

结合我看的书和我自己的一些经验,可以有以下逻辑:

态度决定行动
行动决定习惯
习惯决定性格
性格决定命运

其实就落实到其实就是一个“变”

1.《易经》告诉我们,要以动态的眼光看待世界,世界万事万物都是在改变的,我们人类也是应该在不停的改变自己的。

2.有言“穷则变,变则通,通则达,达则兼济天下”

个人认为知道并且做到有以下三个阶段;

一、态度的改变;(态度是核心,是知道和做到的前提)

我们要的是改变,不停的改变,变态(改变心态,态度)
态度决定一切,当你有很强的愿望改变自己,这个可能是内化的结果,还有外化的就是环境逼迫你要寻求改变,总之是在心态和态度改变。

有这个作为保障,你才有可能做。

二、知识层次的改变(知道)

这个知识层次就是我们为行动的方向和内容作的知识储备,当你端正好态度,然后去学习,提升自己的知识层次,如何提升知识层次呢?

1. 学习,实践,总结,感悟(内化,强化)
2. 我们的学习内容有,人和物方面来选择

人:从别人那里获取知识,从前辈那里获取知识;
物:从书本,从组织过程资产,从Audio和Video……

通过这样的积累完成知识层次的改变,从量变的积累到质变的飞跃。

三、行动的改变(做到)

执行力才是保证你所有做的改变东西带来成果,但凡世界上的牛人,都是执行力很强的人,当一个人只是停留在思考,停留在空想的层面上,不去行动,不去执行,我们知道那么多东西,学习到很多东西,知道有很多的计划,而不去用行动来执行,我们的结果注定会是失败,也就是知道等于不知道。

上面谈到学习知识的一个流程,一个逻辑,(学习,实践,总结,感悟)就是一个PDCA的过程,一二闭环反馈系统,每一项内容都与做到有关,都只有去执行了才达到需要的效果。

态度+知道+做到= 成功

自己还有很多需要改善,我要知道并做到,知行合一。

责编:孙群
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